はじめまして。 私は嘱託で事務をしている30代前半の女です。 私の職場は事務2人・営業3人で地方都市にありますが、本…

Question

はじめまして。
私は嘱託で事務をしている30代前半の女です。
私の職場は事務2人・営業3人で地方都市にありますが、本社は東京です。

このたび先輩の事務の女性より妊娠の報告がありました。
彼女は出産後も復職を希望しているとのことでした。
まだ彼女はつわりでひどいため、落ち着いてから本社へ報告するとのことでまだ本社には報告していないのですが、2月に出産予定だそうです。

今のとこ嘱託の私一人で彼女がいないあいだは仕事をしてくれと営業担当のボスより依頼をされました。
妊娠はおめでたいことですし、それを否定するつもりはないのですが、そこで個人的に不愉快なことがあります。

嘱託社員の私は現在独身で結婚の予定もありませんので、会社に必要とされるうちは働いていようとは思います。
しかし、嘱託なのでボーナスもなく、昇給もありませんし、有休もほとんど取れません。
私はそこまで有力な人間とは言い難いかもしれませんが、彼女が仕事に復帰するまでボーナスとは言わないけど、ちょっとした手当というか報酬はないの!?と思ってしまいました…。
産休のことや育休のことがよくわからなかったのでいろいろネットで調べてみましたが、育休は生まれた子供が1歳になるまで使えるとか…。

1年以上も嘱託の私だけでボーナスもなく事務作業をやらなきゃならないのかと思うと、ストレスが溜まりそうです。
いやっ、すでに溜まりつつあり、やけ食いしてしまってるのてすが…。
だからといって、ボスや会社に楯突くようなことは言えず、体調崩したり、身内に不幸があったときは休みますからと小さな反抗しかできませんでした。

私と似たような経験をされた方、もしくはみなさんの回りにこのような方がいらっしゃいましたら、この先どう対処すればいいかアドバイスいただけたらうれしいです。
恐れ入りますが、よろしくお願いします。

Answer 1

日本は今お年寄り１人を５人で支える体制なんですが、相談者さんが
お年寄りになるころは１人を２人くらいで支えなきゃいけないくらいの
高齢化社会になります。

自分にとって見ず知らずのお子様のために多額の税金が使われることは
その人たちが社会を支えてくれるわけなんで仕方ないなと思っています。

子育ては相談者さんの仕事が増えるより大変な作業ですよ。
そう思って割り切るしかないでしょうね。

ストレスの解消のやけ食いはいけないですよ。
内にこもらずお外で発奮されることだと思いますよ。

Answer 2

先輩は、嘱託ですか？社員ですか？それによって、大きく話が違うと思います。