失業保険についてです。 採用が決まった時に提出する採用証明書の内定日の欄について質問です。 私は３月いっぱいで会…

Question

失業保険についてです。
採用が決まった時に提出する採用証明書の内定日の欄について質問です。

私は３月いっぱいで会社との契約期間が切れ、会社側の都合で退職しました。
しかし、その会社に7月頃から休まれる方がおられ、その方の変わりにまた7月から働いてもらいたいと会社から言われました。(正式な採用日はまた日が近くなったら連絡すると言われました)
なので４月～7月までは無職の状態で、その間に他に条件の良い会社があればそちらに就職しようと思い、
失業保険を受給しながら求職活動をしていました。
なかなか良い条件の会社がないなと思っていたところ、最近になって前の会社から就職する意思があるか確認の電話があり、私もそこの会社でまた働くことにしました。

ここから質問なんですが、採用証明書を会社に記入のお願いしたところ、内定日の欄が失業保険申請前の日付になっていました。
これは内定が、決まっていたのに失業保険をもらっていたということで不正になるのでしょうか?
ちなみにハローワークには内定?をもらっていたことは伝えていません。

Answer 1

実際は内定ではないのだから不正受給にはなりません。

その採用証明書の日付が問題なだけですから、勤務先に日付を訂正してもらってください。

失業給付については問題ありませんが、「前職と同じ事業主に雇用されること」になりますので、再就職手当を受給することはできません。