ご質問させていただきます。 現在退職を検討しており、退職前に有給消化をしたいと思っております。 しかし一部疑問点がご…

Question

ご質問させていただきます。
現在退職を検討しており、退職前に有給消化をしたいと思っております。
しかし一部疑問点がございます。弊社は、勤続年数に関係なく４月１日に20日の有給が付与されます。⇒入社３か月以内は試用期間のため使えませんが試用期間が終了すれば１年目でも20日の有給が使えます。

その為３年目の私でも28日の有給と3日のフレックスが残っています。
退職前に全て申請すれば一か月以上休める事になるので非常に助かります。
(現在は業務の多忙さから面接受ける暇がなかなか取れず集中して転職活動ができないので、転職先探す期間と生活費がほしいからです。)

ただ労働基準法で定められている有給付与の日数より多いので、退職前の有給消化を会社側から拒否される事はあるのでしょうか？(労働基準法で定められている日数分は消化できると思いますが・・・)

会社の就業規則に定められている内容によるとは思いますが法律上はどのように定められているものなのか、「全有給使用可」「一部使用可」等々、ご回答よろしくお願い致します。

(蛇足ですが休日休暇は98日の休みにフレックスが5日の計103日。有給は土曜出勤日以外申請しにくい。業務多忙のためほとんどの社員が有給を消化しません。社員によっては１日も使わない人もいます。)

Answer 1

退職前の有給消化は全で使用可です。
有給を取るのは当然の権利です。２８日間全て使って下さい。私は４年前に退職しました。退職する時、有給休暇３５日を、最終日（１２月２９日→退職の挨拶日＆送別会）を除いて連続３５日休みました。上司は一寸怪訝な顔をしましたが、承認しなければ労働基準法違反になるので、何も言わずに了承してくれました。

Answer 2

「フレックス」がなんであるのか説明がありませんが……。

法定分を超える日数の扱いについては就業規則によります。

なお、有給休暇の権利は付与日から2年で時効になります。
たとえば入社日に付与された日数は、入社から2年の時点で時効です。