給与の交渉はしないほうがいいのでしょうか。 今回悩んだ末に、思い切って給与の交渉を上司にしてみました。 仕事量に比べ…

Question

給与の交渉はしないほうがいいのでしょうか。
今回悩んだ末に、思い切って給与の交渉を上司にしてみました。
仕事量に比べて給与が低いのであげてほしいという内容です（比較対象は前任者や同僚です）。その後、ひょんなことから上司と思われる書き込みをこちらで見つけたのですが、回答が「そんなこというやつはやめさせろ」とか「切れ」ばかりで、上司もその回答に大満足なようでした（ベストアンサーにしていたので・・・）。
交渉などせずに黙って去るべきだったと後悔しています。

みなさんやはり、不満がある時は黙って転職ですか？

補足

今までの会社では退職の意志を伝えた際、時間や給与、待遇面などを改善するからとどまってほしいと言われていたので、今回はつい交渉してしまいました。
文句を書かれているということは今の会社ではたいして必要とされていないということだと思います。
したほうがいい、しないほうがいい、両方のご意見ありがとうございました。
今後の参考にさせていただきます。

Answer 1

どうせ辞めるのであれば、交渉すべきでしょう。

きっと、あなたは交渉せずに辞めたとき、交渉すべきだったと後悔するはずです。

Answer 2

言ったところで解決しないながほとんどやな。
そんなとこで気を使う位なら黙って辞めるのが賢いかな。

Answer 3

言うのはただです、言って正解です。行動的で良い事だと思いますよ。

Answer 4

交渉なら、上げるか首を切るかどっちかにしてくれ、的にやらないと効果はないよ。

何事も中途半端なら、やらずにチャンスを待つべきだ。

黙って去るって一人相撲して、勝手に負けてるって事でしょ、ｗｗｗ