管理職の方に質問です。 会社として辞めさせたいのが本音の部下が無断欠勤している場合の連絡は形式だけで、本当は連絡したく…

Question

管理職の方に質問です。
会社として辞めさせたいのが本音の部下が無断欠勤している場合の連絡は形式だけで、本当は連絡したくないですよね？
（はっきり答えてください。）

補足

実際に解雇しましたか？

Answer 1

無断欠勤している社員ではありますが、会社側には社員への管理責任がありますので、何も連絡しない訳には行きません。

何度か電話連絡を行って、更に「一定期日までに連絡が取れない場合には、就業規則の定めに基づいて解雇手続きを行う」といった書面での通知を行った上でなければ、解雇することはできません。

「.連絡せずに、出社したら無断欠勤を理由に解雇します。」
いくら無断欠勤だとはいえ、何も連絡せずに解雇してしまうと、手続きとして不当であると主張される可能性がありますよね…

Answer 2

「君は無断で欠勤したことになるんだよ。解ってるよねｗ」
と連絡するのはまんざら嫌でもないですよｗ

Answer 3

連絡せずに、出社したら無断欠勤を理由に解雇します。