小さな、会社に勤めています。業績が上がらないので、ボーナス「カット」です。それは、仕方のないことなのですが、パート（４Ｈ…

Question

小さな、会社に勤めています。業績が上がらないので、ボーナス「カット」です。それは、仕方のないことなのですが、パート（４Ｈ）の処遇（仕事はあまりない２Ｈぐらい）を先にするのが、筋と思うのですがーーーーー社長に、どんな感じで話したら良いか、悩んでいます。結論から言えば、パートの処遇をして、ボーナスカットと思うのですが、アドバイスお願いします。（かえり血を、あびるかな？？？）

Answer 1

経営社なら当然そんな事は思考済みです。

経営側にしかわからない税金だったり色々問題を抱えているんですよ。

どうぞかえり血をあびてください。私なら次はあなたをカットします。

Answer 2

処遇とは「解雇」のことでしょうか？

当然ですがボーナスカットの方が先です。

なぜならボーナスは、利益の還元の意味もあるからです。また、忙しくなって労働者を雇い入れる場合のコストも考えなければなりません。

おそらく、社長から「じゃあ明日から来なくていいよ」と主が処遇を言い渡されると思います。

ちなみに「処遇」という労働用語はありません。

Answer 3

利益が上がらないと言う事は大小どんな会社でも重大問題です。先の見通しが立たない状態ならば会社はコストカットをします、その時一番の高コストは人件費だといわれます。人件費で一番高いのは正社員の労災、健康保険、厚生年金負担、等です、もしパートで賄えるなら私なら正社員を整理します。高齢者を雇用すれば補助金も出ますし黙って働いてくれるし、こんな有難い労働者は居ません、今後高齢者雇用は盛況を見ます。経営者の苦悩も考慮し業績回復に努力したら如何ですか。太陽は必ず昇ります。

Answer 4

ボーナスを盛り込むと契約書に書いてあれば、あなたが合意しない限り、ボーナスカットは出来ません。

しかし、そうではないのなら、会社に勤めている以上、会社のやり方に従うしかありません。残念ですが。