解決済み

月に30時間以上の残業をしてるのに20時間までしか支払ってもらえず、残りは有給日数をプラスされるんですが、これは法的にど…

月に30時間以上の残業をしてるのに20時間までしか支払ってもらえず、残りは有給日数をプラスされるんですが、これは法的にどうなんでしょうか？はっきり言って、有給もほとんど使えず、現在40日ぐらいあるので、有給扱いにプラスにされても意味がありません。私は事務員ですが、休日出勤もしてるときがあります。出勤してる人はうちの部署で、決まった女性だけだったりします。ブラックとまでは言えないかもしれませんが、だんだん不満ばかりつのってきました。

補足

回答ありがとうございます。私が入社する数年前にタイムカードが廃止になったようです。

労働条件、給与、残業

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ura********さん

2014/06/09

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回答（1件）

ベストアンサー
そんな法律はないと思いますよ。実質使えない有給にプラスして文句を言わせないようにして残業代を払わないって感じでしょうね。残業（時間外手当）はその月ごとに支払いの義務が発生するはずです。会社を続けたいのであれば労基署に相談でしょうか。いずれにせよ、実際の労働時間がわかるものを証拠として集めておくことをオススメします。タイムカードなどがベストですが日付や出勤・退勤の時間や業務内容・指示を毎日記録しておいたものでもOKかと思います。もちろん、休日出勤も残業（時間外手当）の対象になりますよ。労基署への相談でも証拠は必要ですしガマン出来なくなったときには弁護士に相談のうえ、退職して残業代請求とか。（有給を消化しての退社も拒否される可能性があるので退職を決めたら、まず無料相談に行ったほうがいいかもです）
1人が参考になると回答しました
asi********さん
2014/06/09
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