退職金について。 看護師として6年11ヶ月勤務した病院を退職しました。そのうち1年間は産休育休でお休みを頂いたのと…

Question

退職金について。

看護師として6年11ヶ月勤務した病院を退職しました。そのうち1年間は産休育休でお休みを頂いたのと、退職前の1年3ヶ月はパートへ勤務変更していました。
産休育休の期間も正社員の状態であったので、5年8ヶ月は正社員だったことになります。
ですが、退職金が支払われず、電話で問い合わせたところ、「パートになった人には退職金はないって聞いた気が…一応確認してみますね」と言われました。
その後、全く連絡はありません。

この病院は、なんだかんだ言って就労規則を職員に見せてくれない職場だったので、退職金についての決まり事をはっきり知らないのもあるのですが、勤続5年以上で退職金は出るようです。パートになったからといって、正社員だった間の分の退職金を払わないなんて、あり得るのでしょうか？
また、このような場合、どこに申し立てや相談をすればよいのでしょうか？

長文になりましたが、退職金制度など、詳しい方いらっしゃいましたら、お知恵を頂きたいです。お願いします。

Answer 1

休職期間中は、正社員であっても、通産勤続期間から除外されている場合がありますから、会社の規程で確認する必要があります。
そうだとしたら、退職金貰えない。ということになります。

Answer 2

退職金は就業規則に明記しなければならない事項であり、就業規則は閲覧可能にしなければなりません。病院に言っても何の反応もなければ、労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？