有給休暇について質問です。前日に「所用で休暇とります」で通りますか？社規にもよりますか？有給に明確な理由必要ですか？理由…

Question

有給休暇について質問です。前日に「所用で休暇とります」で通りますか？社規にもよりますか？有給に明確な理由必要ですか？理由なく労働者の権利なので前日で一方的通知で宣言し取得できますか？教えてください。

補足

ご回答有難うございます。たしかに当日病気でもいいけど堂々と「労働者の権利ですんでぴんぴんしてますけど休みまっせ」って言えるかどうか。休暇カードないんですよ。うちは上司に休みますをメール申請する形。まぁもうやめるつもりなんで大手振って休みまっせ！って言っても法律上も争いないのかなぁ って思います。

Answer 1

「所用で休暇とります」で通るべきです。正確には理由はいりません。休務カードなるものは有りませんか？事前に記入し申告する物です。基本的に自由に取れますが会社側の都合で日時の変更などされる場合もあります。それは協力しなくてはなりません。例えば繁忙期だったり、どうしても人の都合がつかなかったりした場合です。日数とかの確認もあるので申告用紙が有るべきですね。
ちなみに私の会社では休務カードに「計画年休」と記入し上司に出します。従って殆どの人が理由は書きません。当日病気などで休んだら翌日「ＯＯのため」と記入し上司に出します。基本は事前に記入し提出します。理由は書きません。

補足・・・Ｏ月Ｏ日有給で休みます。でいきましょう。「何で休むの？」「理由は関係ありません。自己都合です」で突っ張りましょう。

Answer 2

特に理由は問われないはずです。
問われても大抵、当日に体調不良で休みます。
実際、風邪引いていたりインフルエンザで休んでいるので。