転職を考えています。現在40歳の男性です。ほぼ内定の状態ですが結論が出ません。皆様の意見をお聞きしたく投稿しました。長文…

Question

転職を考えています。現在40歳の男性です。ほぼ内定の状態ですが結論が出ません。皆様の意見をお聞きしたく投稿しました。長文になりますが、真剣に宜しくお願いします。現在の仕事は某中小企業の配車センター勤務で、通勤場所は車で15分位の場所です。
勤務時間は、朝6時～14時勤務と、朝8時～16時勤務で休憩は共に1時間です。

仕事内容は、電話送受信、PC入力で座り仕事です。
公休は、最近まで年間公休は約８４日で、有休を使い９０日位になってましたが、社内規定改正が最近あり、
公休は、４週６休制に変更になり、年間７２日に減りました。

有休は、これからは取ってもらったら困るみたいな事を遠回しに言われ、有休は当社は辞める時に、
まとめて取ってもらう事になってるみたいな事を、言われ有休が取れない状況です。

残業は、全くありません。給料は、手取りで、１８万位です。
賞与は毎年１ヵ月分で、年２回で年々カットされてます。昇給は全く無しの状態。

徐々にリストラを行ってる状態です。昇給、賞与は会社の業績で支給は承知です。

【面接に行った企業は、ハローワークでの応募です。】
全くの違う職業です。

事業内容は、
各事業所用各種給食／弁当の製造・販売、会席料理、割子弁当、出張パーティー、デイサービス給食、福祉施設給食、高齢者向在宅配食等

職種 は、一般事務 雇用形態は、正社員、勤務時間は、変形１年単位1）08:30～17:15
休憩時間 45分
時間外 あり 月平均5時間

賃金
賃金形態 日給月給 158,000円～178,000円 休日 他 週休二日 その他 会社カレンダーによる。
概ね４週７休。
☆基本は土、日休みですが、月１回ほど土曜 出勤があります（祝日のある週は別途）。年間休日数 105日

仕事の内容
○パソコンを使って、商品の受注入力業務、請求業務及び顧 客管理業務等を行なっていただきます。
受注は電話又はＦＡＸによる対応。

１時面接では、この求人内容を、事細かく説明があり、約５０分の面接時間でした。

２時面接では、取締役と１時面接の時の総務の面接で、１時面接に聞いた内容とは全く違う内容でした。

上記の仕事内容以外に、現場の仕事、（弁当の盛り付け）取締相談役の補佐の仕事はどうかと言われました。

取締相談役の補佐は、経営、商品企画、文書作成、運転手もやってもらうかもと言われ、

自分では、全く経験の無い仕事内容です。上記の仕事内容だったらと思い応募しましたが、

自分では現場の仕事にやっていけるか不安を抱いてます。現在の職場に将来性は無く、いつリストラされるか

不安を抱いて仕事をしている状態です。あなたの人間性は、申し分なく、性格もとてもいいと取締相談役から言われ、

とてもいい人と会えて良かったと面接で、言われました。ただ、職務経験が無いので、合否が出せないと言われ、

冒険して、やってみるなら、真剣に私も向き合うから、考えてから電話くれと言われました。

自分では、現場の仕事、（弁当の盛り付け）が出来るのかが一番引っかかってて、答えが出ません。

３ヵ月は、時給８００円です。

皆様の貴重なご意見と、自分のお考えた結果、辞退する旨をお伝えしたにもかかわらず、数分後に取締役相談役から

電話を戴き、真剣に考えてくれてありがとうと言われ、

一緒に頑張ろう、仕事に出ておいで、天下を取ろうと言われました。

何のスキルも、経験も無い自分に、辞退したにもかかわらず、どうしてそこまでと言うか戸惑いがあります。

皆様でしたらこういう状態でしたらどうしますか？皆様のお考えをお聞かせ下さい。

Answer 1

ハローワークの募集内容と違う業務をやらせるのは、違法行為です。と、言うことは、この会社は法を遵守しない会社と理解しなければ成りません。はっきり言って、ブラック企業です。それでも、頑張って天下を取るだけの体力と気力は貴方様は有りますか？。私なら、辞退してお仕舞いの企業です。

Answer 2

いろいろな仕事があると思います。
探してみてくださいネ
http://www.my-search.jp/

Answer 3

今の会社の有給の規定は違法です。

有給は、労働者の権利です。会社には拒否権は無く、いつ使うかは本人の自由です。
「辞めるときにまとめて」という事ですが、有給の繰り越しは２年なので、実質「有給は無し、辞める時に40日分の給与をやる」という事ですね。
労基署に通報して会社を辞めた方が良いと思います。

現場の仕事が出来るかどうかですが、最初からなんでもできる人は居ません。

未経験の仕事は厳しいかもしれませんが、チャレンジ精神を忘れたらダメだと思います。
あなたを雇うという事を決めた時点で、何回かの失敗は想定のうちです。

それに、「一緒に頑張ろう」とまで言って頂いた人との縁を簡単に切るのは、確実にあなたの損失になります。

人を使い捨てることしか考えていない会社でイヤイヤ働くよりも、「あなたが欲しい」と言ってくれる会社でのびのび働く方が、あなたのためでありその会社のためでもあるのではないでしょうか。