新入社員が引継ぎ中に辞めてしまいました。社内には引き継いで仕事ができる人はいません。

Question

新入社員が引継ぎ中に辞めてしまいました。社内には引き継いで仕事ができる人はいません。社長と現在従業員２名の小さな会社です。従業員の内訳は私(事務員・30代女性)と60代男性です。
彼の転勤を機に仕事を辞めることになりました。具体的に結婚などは決まっていませんが社長には結婚が決まりそうなので辞めますと４月上旬に伝えました。
５月の連休明けから社長の知人女性(40代)が入社し、社長には６月いっぱいまで引き継ぎを頼まれました。
引継ぎノートを作成し引き継ぎを進めたのですが、女性が昨日、ストレスが原因の体調不良から早退して、そのまま社長に辞めると伝えて本当に辞めてしまいました。
ストレスの原因は社長です。
今まで従業員として社長の知人男性などいましたが、全員が社長と折り合いが悪くなり半年や一年、長くても三年で辞めています。
典型的なワンマン経営で私も引っ越しはきっかけであり、入社した当時(１年半前)から辞めることを考えていました。
社長からの連絡があると手が震え、動悸が激しくなり泣きながら仕事をしたこともあります。
正直、限界です。

おそらく退職日の延長を要求されると思います。
ここまで我慢をしたので穏便に辞めたい(退職後に書類を送っていただいたり制服を返したりスムーズに進めたいです)のですが、うまくかわせる理由はないでしょうか？
彼が海外に出張という話があるので、ついていくという理由をつけてしまおうか…と考えています。
ただウソがばれたら面倒かな、とも思います。
どうか知恵をお貸しください！

補足

今日、海外出張の話をしましたが６月末には間に合わせたいけど無理なら彼が行った後に一人で向かってもらうしかないと一蹴されてしまいました…。これはもう病気になったりするしかないのでしょうか…。
>koutsuwonderさん
回答ありがとうございます。誰一人、私の業務を把握している人間がいないので会社に損害が及ぶ可能性がありますが裁判沙汰にはならないでしょうか？

Answer 1

当初の約束通り、６月に退職すれば良いと思います。

引き継ぐって仕事がなくなったのだから、すぐに辞めても良いぐらいです。

元々、辞める事は伝えていたんだし、新しい人が辞めたのはあなたの責任ではない。

ワンマンな経営者なら多少の文句は言うかも知れませんが、どうせ辞めるんだし、聞き流せば良いと思います。

そこまで、義理立てなくても良いですm(_ _)m

補足

その人に仕事を引き継がなかったのではなく、引き継げなかったんでしょ！？

辞めた責任があなたにないのだから、引き継げなかった事にも責任はない。

それによって被る被害は、会社の責任でありあなたの責任ではない。

あなたが引き継ぎを拒否したわけでもないし、引き継ぐ相手もいない。

こんな状況下で会社があなたになんの責任を取らせるのでしょう。

ワンマンで経営の事も労働法の事も知らないので、何らかのアクションはしてくる可能性は否めないですが、あなたに落ち度がない以上どうする事も出来ないと思いますよ。

万が一何かをしてきたらそれは「逆ギレ」です。堂々と受けて立てば良いのです。

まぁ、会社側が諦めて、何にもしてこない事が一番良いのですが。

頑張ってください。そしてお幸せにm(_ _)m