労災隠し、揉み消し 有給休暇の使用を認めない会社について。 まず労災ですが明らかに作業中の怪我で骨折にも関わらず事業主…

Question

労災隠し、揉み消し 有給休暇の使用を認めない会社について。
まず労災ですが明らかに作業中の怪我で骨折にも関わらず事業主から労災の手続きの話がない。怪我があっても心配もせず知らん顔してます。本人は健康保険で病院に行き治療費は自費で支払ったそうです。勿論事業主が立て替えてくれたとかはなし。一週間療養で休んだんですが休みは話もなく有給休暇扱い。有給休暇も退職時かこのような時にしか出ない。冠婚葬祭だろうが絶対に有給休暇をくれない。自分の結婚式した人は欠勤扱いで休みました。これって明らかに労働基準違反ですよね??労基署へ匿名で通報して労基署が調査して会社に改善してくれるように指導とかするんですか??

補足

こんな会社無断欠勤でバックレた場合給与の振込はありますかね??個人企業ではありません

Answer 1

完全なブラック企業ですね。

基本的に労働基準監督署に申告するのは実名です。匿名ならいつになるか？わからないです。

労働基準監督署は改善してくれるところではなく指導や勧告をし酷い場合は刑事告発を検察庁にします。

根本的に改善するには従業員が一致団結して労働組合をつくるしか無いです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。最後にブラック企業と戦った人の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 2

そんなクソみたいな会社は辞めたらいい。

当たり前のことを通報とかしないと改善しないような先は、一時的に改善しても元の木阿弥になるだろう。

今後も会社の経営陣と戦い続けないと当たり前の待遇にならないような先に勤める意義は？？

会社は仕事しに行くところであって、経営陣と戦うところではない。。。

仕事して、経営陣と戦ってとやっていたら大変じゃない？Ｗで疲れるよ。。。

補足
そんなブラックの会社でバックレたら給料払わんだろうな。。。
キチンと辞めると言えばいいだろう。

Answer 3

労働災害は、労働者自らが申請できますから、会社がしないのであれば労働者が労働基準監督署に申請してください。労災認定されるかどうかは監督署の判断ですから分かりません。
また、有給休暇は労基法39条で定められた要件を満たせば付与されます。
会社に対して、労働者が時季を定めて請求して休めば良い事です。会社はその請求に対して時季変更権を行使できますが、皆さんが思うような単純な理由で時季変更権は認められません。
労働者が有給休暇を使用する旨請求したにもかかわらず、その有給休暇を欠勤にする等の行為があれば、労基法39条に抵触しますから労働基準監督署に申告する。
労働者が有給休暇を使用する旨、会社に申し入れたが、会社が聞き入れなくて有給休暇を使用しなかった。この様な場合は、労働者自らが有給休暇を使用しなかったとみなされます。
ちなみに、労働基準監督署は、本人の申告以外認めません。