雇用契約書等について

Question

雇用契約書等について9月頭からハローワークで決まった会社で働き始めたのですが、
就業規則も見ていませんし、働くにあたっての契約書なども取り交わしていません。
電話で「××から来ていただけますか？」と言われ、素直に行って働いてる状態です。

でも扶養から抜けるみたいな、緑色の字で書かれた書類と、交通費の申請はしたんですけど、それだけです。
1ヶ月経った今はきちんとお給料振り込まれてて、年金や雇用保険も引かれてますが、
年金台帳？や雇用保険者証ももらってない･･･唯一貰ってるのは医療保険賞のみ。
ちなみに労災は入ってないのか、明細に何の記述もありませんでした。

働いてる場所が本店ではなく支店だからでしょうか？（本店近いけど）
長く続けてる人もいるし、いい職場だし、あんまり波風立てたくないんですけど。

働き出して既に1ヶ月経ってます。一度先輩とかに聞いたほうが良いんでしょうか？

Answer 1

労基法では労働条件を書面で明示しろ、ということになっていますが、守っていない企業は多いですね。
……というより、会社も労働者も知らない人の方が多いのでは？

就業規則は「見せてくれ」といっても見せてもらえない場合に違法になりますから……。

〉扶養から抜けるみたいな、緑色の字で書かれた書類
「扶養控除等申告書」ね。
違います。
あなたに「控除対象配偶者」「扶養親族」がいるかどうかなどを申告する書類です。

〉年金台帳？や雇用保険者証ももらってない･･･唯一貰ってるのは医療保険賞のみ。
「年金手帳」は、20歳以上の人なら自分で持っているはず（20歳になったとき又は20歳未満で厚生年金に加入したときに渡されたはず）。
雇用保険被保険者証が渡されるのは、大概、退職のときです。

医療保険賞→健康保険証

〉ちなみに労災は入ってないのか、明細に何の記述もありませんでした。
労災保険料を負担するのは会社だけ。
そもそも、労災補償は会社がするものだから。

Answer 2

ハローワークからの紹介でご入社したのですね。就職が決まった時、きちんと連絡なさいましたか？
前のご質問も失礼ながら、読みましたたが、就職が決まったときご連絡なさいました。？
たとえば、実際、入社して始めてハローワークに記載されていた条件と違う事を不満に辞める事になった時、
また、お世話になるかもしれないのですから、必要な事ですよね。
あなたの文面からだと社会保険（健康保険料、厚生年金保険料）、雇用保険には、加入なさっているようですね、・
労災は事業主の負担ですから、個人から、徴収することはありません。

年金台帳？や雇用保険者証ももらってない･･･唯一貰ってるのは医療保険賞のみ。
年金台帳って年金手帳の事でしょうか？→これは、社会保険加入の際は、提出を求められませんでしたか。
最も新規加入のときは新たに発行されたものが届くはずです。これは、会社によっては、預かっておく場合もあるので聞いて下さい。
雇用保険被保険者証についても会社で保管している場合がありますので聞いて下さい。
唯一もらっているのは、健康保険被保険者証では、ありませんか？
これは、病院へ行くとき必要ですから、個々に加入すれば渡されます。