失業保険 自己都合？会社都合？

Question

失業保険　自己都合？会社都合？失業保険の退職理由についての質問です。来月、仕事をやめる予定なのですが・・・本当の退職理由は求人広告の募集内容と、実際の勤務時間が違ったからです。ただ、会社には自分でやりたいことがあるから、と言って退職を希望してしまいました。体裁を考え、当たり障りのないように・・・と。しかし、次の就職先が見つかるまでの間、失業保険をもらうとしたら、この場合は会社都合にできますか？
離職票には自己都合になるはずです。その場合、私が上で述べた理由で会社都合だ！と意義をしたら、ハローワークの調査？みたいなものが行われると聞きました。こうなった場合、私が会社に嘘で自己都合の退職理由を言ってしまったことは不利になりますか？
ご回答、アドバイスをお持ちしています。よろしくお願いします。

Answer 1

残念ですがあなたの場合は会社都合にはならないでしょう。
そうなるには会社に証明してもらう必要がありますから、
容易ではないと思われます。
（会社の不利になるような事はしてくれないでしょう）

Answer 2

ハローワークのサイトすら見ないで質問する人多いよね。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

離職票には、会社とあなたがそれぞれ理由を書く欄があるから、「４の（１）のマル1」にチェックすることは可能ですが、労働条件が食い違っているということを「一応本当らしい」と納得させるだけの材料を出すのはあなたですよ？

「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」に認定されるだけの「著しく」に該当するかどうか……。

Answer 3

解雇と自己都合退職では失業給付の金額等が大幅に違ってきます。
従業員の意に反する離職である解雇の方が給付額は高くなります。
虚偽の離職理由での給付申請し、不正に本来の給付額を上回る給付を受けることは当然違法行為
であると思います。
もっとも、離職証明書作成時に本人が記名押印しますので、離職票は従業員側も離職理由など納得した上で
会社から受け取っているわけです。それを失業給付時にやっぱりこの離職理由は違いますって言ってもそれは
ちょっと不自然ですよね。

（参考）
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-877/?xeq=%E9%9B%A2%E8%81%B7

Answer 4

確実に自己都合でひっくり返ることはありません。