派遣の職場見学 先週派遣で職場見学へ行ってきました。 本日派遣元の担当者より連絡がありまして、違う部署で私を…

Question

派遣の職場見学

先週派遣で職場見学へ行ってきました。
本日派遣元の担当者より連絡がありまして、違う部署で私を検討しているため、再度職場見学へきて欲しいとの依頼がありました。受けたはずの部署は他の派遣会社の人に決まったみたいです。

理由は、私のスキル的に応募した部署だと物足りないと思うので、他部署でもう少し難しい仕事内容で採用したいとのこと。

しかし再度職場見学させておいて不採用になったら、交通費と労力を本来の2倍かけてるのに！って思いますし（自己中心すみません）

最初の募集よりも高度なスキルを求める部署に配属かもしれないのに時給が同じなのも謎です。

これは違法じゃないのですか？
なんとなぁくモヤモヤしますが普通にあることなのでしょうか、、？

Answer 1

再提案に関しては特に違法ではありません。

今回の場合ですが、派遣先から『是非に！』といわれていたのであれば、採用される可能性は高いです。

基本的には、一度不採用になった方の再提案というのは、業界の暗黙のルールとしてあるそうです。

今回の場合、部署が違うので提案できたのかもしれません。
私が実際にあったのが、『面談を受けた部署で不採用であっても違う部署で考えて貰える様に約束を取り付けました』といわれましたが、その話もなくなりました。

時給の件で、私は、派遣会社の営業の方が売り込んだのでは？と正直思いました。

私は、正直、派遣会社の営業の方に振り回されているのでは？と感じました。

Answer 2

主さんの気持ち、よ～くわかります。
でも派遣会社なんて、そんなもんですよ。自分たちの都合ばかりで、応募者の負担なんて、考えてません。

時給の件は違法ではないですし、職場見学も、嫌なら派遣会社を利用するなって世間は言うでしょうね。
私は以前職場見学に行った際、派遣会社から交通費として3000円！いただいたことがありますが、そんな派遣会社は稀です。

こちらも派遣会社を、一度登録するば履歴書と職歴書を郵送しなくても、仕事を紹介してくれる会社、位に考えて自分の都合のいい時に、利用すればいいんです。

結論としては、2度職場見学しても働きたい職場なら、もう1度職場見学に行ったら、としか言えません。
時給は交渉の余地がありますから、交渉してみたらどうですか？
一度就業したらこっちのものです。
もう1人の派遣さんより、難しい業務なのに、時給が一緒なら更新せずに辞める、と脅せば大抵上げてくれます。

Answer 3

何かやたらと最近違法、違法って質問多いがまだ条件を提示されただけで、不満なら断りゃいいだろ。

条件提示が異なったら違法になるなら交渉事なんて出来ないだろｗｗｗ

仕事を決める事より交通費が倍かかるのが嫌なら断りゃいいだろｗ

Answer 4

今回のことで違法性があるとしたら、それは派遣先が労働者の特定行為（面接）をしているということくらいでしょうか。
しかしながら、職場見学という名目での実質面接はごく当たり前に横行しております。
また、今回の御質問者様のお怒りのポイントでもないですよね。

先に職場見学した部署はNGだった。
派遣先の窓口になる方が他の部署の派遣案件も把握しているために、他の部署ではどうかと言ってきた。
他の部署では決裁者（部署の責任者など）が別人なので再度職場見学が必要となった。

ということですね。

気分を害し、交通費を無駄にしなくないと思うならお断りなさるだけのことです。
もともと就業したい企業環境だったのなら、変な所にこだわらずやってみるのもいいと思います。

時給についても違法ではありません。
時給は要は需要と供給の問題ですから、同じ派遣先で難しい仕事をしている人の方が簡単な仕事の人よりも時給が低いこともしばしばおこります。
が、ご自身が納得できず、時給が上がるならやってみてもいいと思われるなら、派遣元に交渉なさってはいかがかと思います。

先方が声をかけてきたくらいなのですが（本来違法ですが）、可能性は高いのではないかと思います。