転職面接にて質問です。 先日転職面接をしてきました。 その際に履歴書、職務経歴書に退職日を間違えて記入してしまい…

Question

転職面接にて質問です。

先日転職面接をしてきました。
その際に履歴書、職務経歴書に退職日を間違えて記入してしまいました。
履歴書などには、6月退職と記入ました。これは、6月2日に再度会社に来いと言われ最後の日だねと店長に言われたからです。また有給が残っていて消化をして退職との事だったので6月2日まで在籍していると思っていました。
ですが本社から離職票が届き見てみたら5月4日で退職と書いてあり、本社に連絡した所有給が消化されたのでその日になっている。と言われました。
この場合面接先の会社に訂正の電話をした方が良いのでしょうか？
印象が悪くなるか不安です。
また、提出する書類などでわかってしまうと思うのでしょうか？

また今年に入り1ヶ月程休職をしており、それも記入しませんでした。これもダメなのでしょうか？

また、離職票や雇用保険被保険者証など送られてきたのですが源泉徴収票が入っておらず、困っております。

社員に対してずさんな会社だったので辞めて良かったのですが、次の仕事に就くにあたり困っております。

何個も質問してすみませんが回答よろしくお願いします。

補足

本日、直接人事部に聞いた所店長から連絡がいったはずと言われ店長に連絡した所、忘れてたと言われました。
急な退職で4月中旬より有給に入りその前に保険証は提出済みです。保険や年金は会社の物に入っていました。4月中に連絡した際まだ未確定と言われ5月に6/2に離職票などを渡すから来いと言われ退職日と思っていた所5/17にその書類が入った封筒が届き、本日手続きに行く予定です。

Answer 1

いくつか逆に質問させて下さい。

離職票の日付が5/4となっていて理由が有給消化とあります。あなたいつから何日有給消化したのですか？退職日がはっきりしないのはずさんな会社とかではなく、あなたがしっかりしていないからではないでしょうか？いつまで給料は振り込んであったのですか？健康保険や雇用保険、厚生年金等はどうなっていたのですか？いつ保険証を返却したのですか？年金に空きがあると将来もらえる額にも影響ありますし、そもそも失業保険の手続き等はどうされたのですか？

と言った内容が疑問点です。

退職日ってかなり重要なことです。
それすらわからないっておかしいですよ。

内定をもらったわけでもないので、今の時点でわざわざそんなことを連絡する必要はないですし、連絡したら、逆に印象を悪くすると思います。

まずは退職した会社としっかり話し合いをして、クリアーな気持ちで就職活動をしましょう☆
応援してます。