社会人として働き出して5ヶ月目です。正社員で月給制です。 残業すると、30分につき500円つきます。 毎月給料日の際…

Question

社会人として働き出して5ヶ月目です。正社員で月給制です。
残業すると、30分につき500円つきます。
毎月給料日の際に、院長から給料内訳の説明をきちんとしてくれます。
先月、私は残業を4回しているのに、1回分しか付けられてなかったです。
性格上、非常に言いずらく、言えませんでした。
そして最近かなり残業があります。また回数を間違えられていたら、嫌だなと思います。
きちんと言うべきでしょうか…
ちなみに院長は私が残業した日にちをメモっています。それと、残業を30分以上することはありません。
言いずらい理由は、そこまで金額も大きくないので、ケチだなとか思われたりしないかなと思うからです…
私がきちんと言えないのが悪いのですが、これからはきちんと言いたいです。(今までの分を請求するわけではありません）
どういうふうに言うのがいいか、教えてください。お願いします。

Answer 1

なんとなく院長さんの裁量で給料も決まっている感じですね。
入社５ヶ月では言い出しにくいでしょうし、大ごとにはしたくないのも分かります。
あなたがおっしゃるには、自分で正確に残業時間（日数と時間）を毎日メモして、「私の記録ではこうなっていますけど・・・」的に「お尋ね」姿勢がいいのかなぁと思います。
本来、残業・時間外手当は、基準内賃金時間単価の２割５分増し以上×月間の合計残業時間で計算するので、３０分５００円では安すぎます。診療報酬のなんとか加算じゃないのですから、そこは院長さんに正しくご理解いただくよう労基署などの公的機関から指導してもらうのが一番だと思いますが、それほど残業も多くなく劣悪な労働条件でもないようなので、今後、ある程度の人間関係が築けたら切り出してみたらどうでしょう。