会社の労働契約書について質問です（正規雇用、営業職、社員10人）。 1.労働時間について、明記せず「毎月甲乙協議して設…

Question

会社の労働契約書について質問です（正規雇用、営業職、社員10人）。
1.労働時間について、明記せず「毎月甲乙協議して設定」
2.「残業代は出さない。その分は振り替えて取得させる。」
3.基本給を記載せず、口頭のみ、毎期社員みんなで成果に応じて協議して決める（ボーナス有無＆額も）。

といった内容なのですが、具体的に何に違反していますか？

来月からの入社を検討していて急いでいます。。
すみません。よろしくお願いいたします。

補足

「営業業務だから取引会社の都合にあわせて就業時間が変わり（接待や研修）、それは事前に労使で話し合い了承を得ます（月、週、日）。」と説明されていますが、営業だとそれは長時間拘束はある程度当たり前なのでしょうか。
営業の方たちの契約書は通常どうなっているのでしょうか。
インセンティブが高いということで納得しているのでしょうか（労基法違反も）。ちなみにノルマもインセンティブもないです。

putyanitiosidesさんへ
業務委託とお考えの理由は、就業時間と給与額が明示していない、その都度変更があるからと考えていいのでしょうか。。
確かに実質業務委託のような気はしてきました。。
なのになぜ会社は雇用契約とうたうのでしょうか。
（すみません。お時間あったらで結構です）

Answer 1

労働条件は、協議も合議も如何様にされても構いませんが、契約書をその都度、取り交わすべきです。
所謂労使関係でなく、業務委託契約になります。
これが業務委託のサンプル
http://www.konetech.jp/K1gyomuitakukeiyakusyo_hinagata00_2010h221001k1.pdf#search='%E6%A5%AD%E5%8B%99%E5%A7%94%E8%A8%97%E5%A5%91%E7%B4%84+%E3%81%B2%E3%81%AA%E5%BD%A2'

通常の労働条件通知書は、
https://www.rodohorei.co.jp/upload/file/%EF%BC%88%E9%80%9A%E9%81%94%EF%BC%89%E5%88%A5%E6%B7%BB%EF%BC%91%EF%BD%9E%E5%88%A5%E6%B7%BB%EF%BC%95%E3%83%A2%E3%83%87%E3%83%AB%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8'
このような内容です。

ーーーー補足

会社は損得で契約を考えます。
安くこき使うための手段です。

Answer 2

労働基準法等に違反してますね。労働契約の明示、割増賃金、就業規則ｅｔｃ
それぞれの用語で検索すれば 簡単に見つかると思います。

個人的には、そんな会社は やめたほうがいいですよ としか いえません。