人手不足で労働基準法を違反するのは仕方のないことですか？

Question

人手不足で労働基準法を違反するのは仕方のないことですか？それとも違反は違反なので罰せられますか？

補足

なるほどそうなんですね。
指導というのは働いている側の人からの連絡が無いと入らないですよね？
本当に指導して貰いたいです。
指導するのが難しいなら自分が辞めるだけなんですが…。ちなみにバイトです。

Answer 1

違反は違反です。人手不足は理由になりません。

ただし、罰則が適用されるのは、行政からの再三の指導が有り、それに従わない場合だけと考えた方が良いです。

罰則の適用に関しては、労働者の地位（生活）を守るという観点からも、あまり安易には適用しないみたいです。

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○補足を受けて

指導=査察等に入るためにはいくつか方法が有ります。

① 労働者が会社の違反に関して自身の名前を出して「申告」する。
これは、ほぼ絶対に監督署が入ります。

② 監督署等に名前を出して会社の違反を通報します。（公益通報）
この場合、会社に労働者の名前を告げる事はありませんし、経過等に関して監督署から連絡ももらえます。

③ 匿名の「情報提供」として、名前も出さずに違反内容と会社名を告げます。この状態では、監督署が入るかどうか、監督署に判断次第ですし、以後問い合わせても一切情報は教えてもらえません。

とりあえず指導に入ってくれればと思われるのであれば②か③でしょうか。