転職について悩んでます。29歳女性です。

Question

転職について悩んでます。29歳女性です。自分自身の年齢的に、転職先があるのか不安で悩んでます。

現在、アパレルの企画事務として1年半勤務してます。その前はアパレルのデザイナーとして5年勤務してましたが、
人間関係で、体調を崩し、休職→退職してしまいました。

現職はお給料が低く、事務職がメインです。事務がメインだと低いのは理解してます。

しかし、最近は同じ給料で企画の仕事も頼まれ出したりしてきました。。。以前の契約と変わってきました。
その分お給料や待遇に反映してくれればいいですが、相変わらず、低い給料で、
有休を取ると減収されるといった待遇です。もちろんボーナスもありません。
あっという間に、貯金は0です。恥ずかしながら。。。。

しかも先日、勝手に契約更新をされていました。
私に渡られたのは、契約更新書のコピーと軽い説明（自席での説明）

それに加えて、部長クラスのバイヤーの日常的なパワハラ発言に疲れました。
『いつも暇そうだね』『君に支払ってる給料は無駄金だね』『誰でもできるよ、そんな仕事』などなど。。。。

部長に契約更新のときに、相談しようと思っていたのに、軽く紙を渡されて、それはないだろ。っと思ってしました。

色々な投稿を拝見して、私自身のやる気次第で、関係ない！っと思う面、やはり、人事サイドから見ると、
29歳だったら、若い子を取るし、29歳のメリットなんで何も無いように思います。

現在、お付き合いしている彼氏がいて、結婚も視野に入ってます。
彼は、結婚しても、出産しても『働く事』は辞めてほしくないっといわれているので、
家庭には入らず、働きつづけられる環境で仕事がしたいと考えてます。
しかし、転職してきて、すぐに産休、育休を取ったら、転職した会社側に迷惑をかけてしまうんじゃないか？

そんなことを考えると転職活動がなかなか進みません。

29歳でも転職活動は問題ないのでしょうか？？
できるだけ、プラス思考のご意見、ご経験談がありましたら、教えてください。

補足

できれば、デザイナーとして戻るつもりは無く、アパレルの内勤か、以前から教育関係に興味があり、
教育関係のお仕事を探しております。

Answer 1

現在育児休暇中のキャリアコンサルタントです。

今の転職市場であれば、相談者さんの年齢は気にする事はないですよ。ただ、結婚や出産の可能性があるのであれば、すぐにでも転職活動をした方が良いです。
前にも書かれている方がいらっしゃいますが、産休は一定期間以上の勤続がないと取得できない会社などもあります。ご自身でもお察しの通り、結婚、出産は喜ばしい素敵な事ですが、転職後すぐではちょっと迷惑がられてしまいます。結婚式準備やハネムーン、定期検診などでお休みするのは、ご自身でも気まずいですよね。

教育関係へのキャリアチェンジも十分可能だと思いますよ。
人材紹介会社へ登録し、キャリアコンサルタントに具体的に相談されてみてはいかがでしょうか？
私はアパレル業界は詳しくありませんが、特殊な業界だと思います。なので、アパレル業界に強い人材紹介会社(アパレル 転職 で検索すれば出ると思います)と、お仕事の数がたくさんありそうな大手の人材紹介会社に登録すれば、お仕事の紹介はいくつか来ると思います。

不満を持ちながらお仕事をするより、やりがいを感じたり楽しいと思えるお仕事をして欲しいです。

以上、ご参考になれば幸いです。

Answer 2

まだ、２９歳ですよ。
可能性はたくさんありますよ。

転職のコツは情報収集です。
リクルート等の転職エージェントの活用は必須です。

実際転職を成功させても、「思っていた会社と違った」
等感じている人は少なくありません。

せっかく転職をするのですから、絶対に失敗することができません。
実際働くと、どのような雰囲気なのか？
実際の収入はどうなるのか？
残業は？休みは取れるのか？奉仕残業は発生しないのか？
実際にその企業の面接でどのような言を聞かれたのか？等
しっかりと情報収集をしましょう。

これらの情報収集の仕方を紹介していますので、
一度参考にしてみてください(＾◇＾)
http://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/udgoawf

Answer 3

私もアパレル業界から派遣社員でしたが転職を２０代半ばにしました。

正直２０後半になるまでて学生のバイトも含め面接までいけば未経験の業種でも採用されていたので
転職は難しいと思いませんでした。

２０後半から年齢的に結婚してすぐ辞めるんでしょ？
前の子も採って１ヶ月で子供ができたって
辞めていったし

みんな面接では結婚はまだしないって言うけど２０代後半じゃ結婚も一応考えてるでしょ…

こんな内容で断られて、スキルや人間性なんて二の次の会社が残念ですが多かったです。

結婚出産して預けれる主婦は需要あるんですけど
２０代後半～３０代前半は前職や資格云々の壁があります。

就活しながら転職出来そうなら移る位にした方が経験上良いと思います。

Answer 4

29歳に販売フリーターから一般事務職となり、難関資格取得したのを機に更にキャリアアップを考え現在30代にて転職活動中の者です。

事務職は若い女性の方が好まれる傾向は強いですが、私が29歳で事務職に応募した時は従業員の平均年齢が30代半ば以上の企業を中心に応募しました。従業員の平均年齢が自分より上の企業ならば、年齢で不利になる要素は少ないのではないかと判断したからです。幸い平均年齢37歳の企業から内定を貰い、働いています。

またご結婚を視野にいれた彼氏さんがいらっしゃるとのことですが、まだ完全に婚約・結婚までの具体的な話が進んでなければ、今後ゴールインできると良いですが、残念ながらというリスクもまだ多少はあるかと思いますので、トピ主様の人生におけるリスク管理のためにも、また彼氏さんが働き続けて欲しいという方なのですから、更に年齢で不利にならないためにも早めに転職活動をきちんとなさる方が良いと思います。

転職後の産休・育休についてはまだ結婚に対して具体的な話が進んでいないのでしたら今から杞憂する必要はないと思います。

ただ企業側も即戦力となり長く働ける人材を求めて採用活動をするので入社後に結婚は良いとしても、いきなり産休・育休取得となるとトピ主様が短期間で成果を上げ、非常に企業に貢献した等をしない限りはトピ主様への新しい同僚や企業からの心象が悪くなったり風当たりが強くなり、周りの理解を得て勤続することが難しくなり、居心地の悪さを感じゆくゆくは退職を選択することに繋がることになるかと思います。

子どもは授かりものではありますが、勤続先に迷惑をかけないためにもしばらくは避妊をし、周りの信頼を仕事で得てきてから妊娠する等、計画的に産休・育休取得を考え、長く勤続しやすい環境をトピ主様自身でも周りの状況をきちんと見ながら考えて作っていくことが一番大事だと思います。

29歳はいい大人です。
当たり前ですが大人になると責任の有無関係なしに自分で行動したことが自分に跳ね返ってきます。

しっかり考え、きちんと状況を見極めて行動し、幸せも仕事も掴める女性になってください。

トピ主様を陰ながら応援しています！