有給休暇について パートで週４～５日、月２０日程度、９～１３時の４時間勤務しています。 先日、４月に多く休ん…

Question

有給休暇について

パートで週４～５日、月２０日程度、９～１３時の４時間勤務しています。

先日、４月に多く休んだのもあり財布的に厳しいと思ったのもあり、有給を取りたいとお願いした所、理由を聞かれ、子供が学校の振替休日と参観があるので、と伝えた所、

そんな理由では上げれない。
子供が家に一人で居れないから休むって事だよね。考えておく。
と、言われました。子供は新一年生です。
半日勤務だから…とも言われましたが、やはり有給で休むのは甘いでしょうか？
休み希望は他のスタッフと被っていません。

また、貰えなかった場合の切り返しなどあれば教えて頂きたいです。

Answer 1

有給休暇を取得することが甘いことだとは思いません。
有給休暇は労働基準法に定められた労働者の権利であり、与えるのは会社の義務です。
また有給休暇を取得する理由については問われていませんので、会社には理由によって拒否する権利はありません。

切り返しについてですが、法律論を持ち出して論戦になると感情的になりますのでお勧めできません。
休暇申請書があるのであれば提出し、冷静に粛々と手続きを進めればよいと思います。
その受け取りを拒んだり、申請を拒否したのであれば、拒否した人・日時・場所を正確にメモをとっておきます。
（相手のサインを頂けたらベスト）
ここまでやって休めば、おそらく有給休暇として処理されるはずです。
もし給料から引かれていたら、給料支払担当者にメモと合わせて説明すれば大丈夫です。
とにかく粛々と進めることが肝要なのと、「有休を取れない」ではなく「有休を申請した日の給料が支払われない」という状況を作るのが後々役立ちます。

Answer 2

有給休暇の取得は労働者の権利で、使用者が拒否することは出来ません。

だからと言っても「労働基準法に違反してますよ」とはなかなか言えませんよね。
やはりここはカドが立たないように、低姿勢にお願いするのが社会人としての正しい方法だと思います。