職場の人間関係で上司に指導を受けました。私が一方的に悪いのでしょうか？ どうしても納得がいかないので、気持ちの切り替え…

Question

職場の人間関係で上司に指導を受けました。私が一方的に悪いのでしょうか？
どうしても納得がいかないので、気持ちの切り替え方を教えてください。私は入社２年目の３０歳。
社員Ａ（４０歳入社１年目）とＢ（３９歳入社１年目）は席も隣同士で仲が良く、時間中も、時間外もおしゃべりが多くおしゃべりをしていて残業をつけるような人たちです。
朝の挨拶や、お疲れ様ですを言っても決して返ってくることはありません。

しかしこの人たちにお給料を払っているのは会社ですし、私は何にも関係ないので『おしゃべりが多い』などのトラブルの元になるような注意や、業務に支障のないミスは一切何も言っていません。
しかしこの二人はとてもミスが多く、単純な作業でもミスをするので、その度に事務的に、決して感情的になることなく、ミスされるとお客様に迷惑がかかることだけを必要最低限伝えてきました。今まで私のあとに入社してきた人にも同じように平等に教えてきたつもりです。

実はこの２人から、私の教え方が強くキツイと上司に報告をされ、私が上司から指導を受けました。
私は、仲良くはしていないけれど、決してその２人にだけ強く言ったりしたつもりは全くないと反論しましたが、「あなたの方が先輩なんだからもう少しやさしく接してあげて」と言われました。

もともと言われる原因（ミス）をしたのは向こうだし、自分のミスが原因で私が教えた事に対して冷たいとか言い方が強いとか、子供ですか？いったいいくつなの？と思ってしまいました。

そしてその報告を受けた上司も上司で、そんな子供みたいな一方的な言い分に対して私に指導をすることなのかと疑問を持ちました。学校じゃあるまいし。。。

まずは私に言われた事を考えて、次の業務に繋げて行こうという姿勢、努力はないのか。社会人として（年上として）プライドや誇りはないのかと呆れてしまいました。
こんな調子じゃ何も教えられないし、言わなかったらミスされてこちらが迷惑します。

今後、こういう人たちとはどう接していけばいいのでしょうか？

補足

たくさんの閲覧、ご回答ありがとうございます(^^)
補足いたします、私は決してこの2名の指導や教育係をしているわけではなく、私が一年目にやってた業務を引継ぎしてる状態です。私も、1年目には当時入社2年目の先輩に引継ぎされました。
一ヶ月もあればじゅうぶん覚えられる作業内容なんですが、まもなく一年が経過しようとしています。。

Answer 1

年齢は関係無いと思います。相性だと思います。人間ですから、合う合わないありますよね～

合わない人には普通に接していても、悪くとられたりします。

今のまま淡々とミスを注意すれば良いと思います。ミスを注意するのって疲れますよね…注意して改善されれば苦労したかいもありますが、同じミスを繰り返されると無駄な事したなって～私の場合はバカらしくなって、だんだん口調がきつくなって…

ミスをしない努力をしない人の為に、あなたが悩む事無いですよ!!そういう人は注意されても、何とも思ってないどころか、注意した人が悪いくらいに思ってるんだから…

私の様に口調がきつくなるのなら、注意しないといけないけど、平等に淡々としているのなら、そのままで通して下さい!!

気づかない人は何を言っても無駄ですから

Answer 2

私は運よく、そういった経験はありませんが、気持ちは読んでいて分かりました。
まず、上司の方から育成を任されているわけではないのなら、放っておいて構いません。
また、普段の態度も、周りの人はちゃんと見ています。
真面目に仕事をしている貴方と、おしゃべりしながら仕事をしている二人。
そして何か問題があった時に、原因を探ることになり、ああ、やっぱりあの二人の仕事か。
になるわけです。
そこで、はじめて上司は真剣に考えます。
人間、何かが起きなければ中々変わりません。
貴方はその時に備えて、言い返せる材料を揃えておきましょう。

仕事、頑張ってくださいね。

Answer 3

結局は仲良く出来ていないから・・・でしょう？
あなたと、ＡさんＢさんの関係が、うまくいってないからでしょう。
挨拶すら満足に出来ない関係で、お互いがそっぽ向いてる風な人に、ミスを指摘されても腹が立つのでしょう。
普段の会話はなく、いきなり口を開けば注意や指導しかなければ、どんなに感情は抑えていても、
受け入れられるものではありませんよね・・・
入社時期も、たった一年しか違わないのなら、「同僚」でしょう。
先輩でもないんですよね・・・さほど。
ミスを指導しなければ・・注意しなければ・・・とは思わなくても良い立場ではありませんか？
それは上司のすることです。
あなたは、みんなで仲良くコミュニケーションを取ることをされたら如何ですか？

Answer 4

読ませてもらいました。
貴方は、私と同じように真面目で、皆平等に注意したりする正義感のある方なんですね。
貴方の気持ち、よく分かります。
まず、この年上方二名について・・・まず、会社としての基本が全然できてないです。まして、挨拶しても返してこないなんて。まず、この二人、何を言っても日本語が通じない愚かな人間だと思います。
上司から、この二名を教育してくれ！と頼まれたのでしょうか！？
もし、頼まれずに、貴方自身から注意なりしているなら、もうこの人達にかかわるのは止めた方が良いです。
自分自身を壊してしまいそう。しっかり真面目に丁寧に仕事をしている自分と比べ、私語が多く単純作業もめちゃくちゃな相手・・・今は、大丈夫かもしれませんが、もし会社があぶない状態になると、即この二人は首になるのは確実です。向き合わないようにしてみてください。

もし、そうと違って、上司から教育をお願い！と頼まれたら、とりあえず伝えることはきっちり伝えましょう。
感情までいれなくてもいいです。
一応、伝えたのですから、貴方の仕事はちゃんとしているのですから・・・
それでも、変化なく上司から「あの二人の成長が遅い」などの苦情が来たら、その状況を冷静に上司に伝えてください。一応一番責任を取るのは上司です。そのための管理手当があるわけですから・・・

どこの会社も厳しいし、その二人は考え方が子供だと私も思います。
ちゃんとお給料というものを頂いているわけですし、怖い・・とかキツイ・・・とかそんなのいうこと事態おかしいのでは・・・

とりあえず、この二人・・・必要な時だけ伝えることだけ伝え・・・もう視界にいれないことをおすすめします。