零細企業などに入り、辞めたいと思ったらどうしますか。 試用期間三か月ではあるけど、それを待たずに自分から、それとも会社…

Question

零細企業などに入り、辞めたいと思ったらどうしますか。
試用期間三か月ではあるけど、それを待たずに自分から、それとも会社からの宣告で、ですか。

その場合は職歴カウントになってしまいますか。
つまり履歴書には記載しないとダメ！なものですか。

零細に限らず、どれくらい在籍していたら職歴カウントになるものですか。
(単純に時期ですが)

職歴カウントにしたくないなら、試用期間を待たずに早々とやめるべきですか。
職歴とかの問題以前に、居ること自体がやばいと思ったら、、でしょうが。。

一応、今の会社(冒頭で記載した辞めたいと思っている零細企業)の
ひとつ前の会社退職時が半年以下ならば、
職歴カウントはそのひとつ前までの会社にしておくでOK！ってもんですか。

ほかに、そのひとつ前の会社による失業保険日数が二か月以上も残っているんなら、
ですか。

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零細企業に入社できて、辞めたいと思った時として、
職歴カウント、失業保険状況ということで記載しましたが、いかがなものですか。

※零細企業の状況には他質問とはしていますが。。

Answer 1

職歴とする必要はありません。
次の面接時にも履歴書に記載しなくてもかまいません。
試用期間だからこそダメだと思ったら辞めればいいのです。
試用期間満了を待つ必要もなければ職歴を気にする必要も
ありませんよ。仮にその間社会保険に加入していた事が分っても
バイトだと言えばいいのです。
バイトでも社会保険に加入している場合は少なくありませんから。
バイトなので履歴書に書かなかった、と言えば咎められる事もないでしょう。