初めて派遣を登録してタイミングが良く前職にしていた営業事務のお話を直ぐに頂きました。勤務地で少し悩んでいたところ50円U…

Question

初めて派遣を登録してタイミングが良く前職にしていた営業事務のお話を直ぐに頂きました。勤務地で少し悩んでいたところ50円UPになり1400円となりました。時給に関して申し分無かったのですが、産休代行で期間は1年弱でしたので、まだ会社辞めたばかりもあり、この間に継続して続けられる仕事をみてみたいと思い断りました。
1年限定だと良いお仕事がみつかって辞めたいといった場合、派遣の場合は契約違反になったりするのでしょうか？それも含めて断りました。
今後の参考に是非、アドバイスをお願いします。

Answer 1

契約不履行で莫大な損害賠償請求されるだけだから心配するなよ

Answer 2

契約違反ではないですが、迷惑を掛けるのはわかりませんか。
あくまでもその社員が戻ってくる迄の穴埋めです。それを了承しないと出来ません。
貴方の後任にも引継ぎ期間が必要です。貴方が間に入っては伝言ゲームになってしまい中継ぎの中継ぎは大変な目にあいます。
さっくりと辞めたいのなら派遣ではなくアルバイトです。
派遣は派遣元と派遣先の商取引なので一旦仕事を引き受けるとやむを得ない以外は辞めれません。契約満了しなければならないのです。途中で辞めたいと言ってもトラぶります。
その点アルバイトなら転職活動中と言う事でも雇ってくれる会社も有るので比較的辞めやすいです。