＜急募＞退職理由の面接での答え方で質問です。 現在求職活動中で、この度面接を受験させていただけることになりました。

Question

＜急募＞退職理由の面接での答え方で質問です。
現在求職活動中で、この度面接を受験させていただけることになりました。そこで、面接では退職理由は必ず聞かれるのではないかと思うのですが、就活サイトなどを見ていると
「人間関係の問題・給料面の事を言うのはNG」と書いてあるところがほとんどです。
しかし、以前採用担当の経験のある知人に質問したところ、逆に変に取り繕って話すより、そういったことを正直に話した方がいいよ、という風に教えていただきました。
真逆の意見だったため面接でどう答えればいいかまだ悩んでいるのですが、答え方についてみなさんの意見をお聞きしたいです(>_<)

Answer 1

こんにちは。

私は人事部ではありませんが、中途採用の面接官を何度かしています。

経験的に言うと「NGではありません」。ただ積極的にそういうことを言われる人は少数派ですし、言ったとしてもそれで評価が高くなることはありません。

考えられるのは、まず、転職理由としては後ろ向きな理由であること。つまり、転職は「今の会社がいやだから」ではなく「この会社でやりたいから」という理由として提示しないと、「上司が嫌いだ」「給料が少ない」といってまたやめちゃうの？と思われてしまうためです。

もう一つの理由は、転職者の考え方が、外部要因に依存しているという点です。
つまり、自分の意志で職を変えようとしているのに、その理由が他人や環境の問題になってしまっていることです。一般論ですが、こういうタイプの人は社員としては扱いづらいです。

ですので、もしそいういった問題を言うのであれば、それに対して自分がどのような改善努力をしたのか、どうしてそれがダメになって、転職という最終手段に訴えたのかが理解できるような理由が必要で、今後それをどのようにしたいのかの展望まで説明すると、いい評価をされると思いますが、そこまでしっかり話そうと思うと、短時間には難しいですね。

結局、他の方も書いて見えるように、避けたほうが無難かと。

Answer 2

私の場合はそこの会社ではやれないことが希望した会社にはあったと同業種では話していました。実際にそれが理由だったので。
確かに前の会社のことを悪く言ってはいけないとは思いますが、
希望した会社ならばやりたいことをやっていると答えたので、遠まわしに前の会社の悪口になるのかもしれませんよ。受け取り次第では。だけど通りました。
なので、給料面で辞めたのならばそのことを前向きに伝えてもいいのかなと思います。
「将来のことを考え、もう少し年収を増やしたいと思ったのがきっかけです」とか。。
人間関係だけは言わないほうがいいかも。だけど家族経営で方針が今一つ納得できないとかが理由であれば話は別だと思います。ケースバイケースだと思います。

Answer 3

私見ですが、小さな会社なら素直に話し、大企業なら前向きな転職であることをアピールした方が受かりやすい気がします。
ただ、どちらにしろ程々に。
悪口にならないよう、嘘っぽくならないように。

Answer 4

4回転職経験がありますが、
面接時、前職の退職理由は必ず聞かれました。
実際退職理由の一因に人間関係と言うのもありましたが、
質問に有る人間関係や給料を理由に回答したことはありません。

参考ですが、業務内容や家庭の都合を理由に回答しました。(嘘では無かったので)