【転職活動・小規模企業の面接試験が圧迫過ぎて、どんな奴が採用されるんだ！レベル】

Question

【転職活動・小規模企業の面接試験が圧迫過ぎて、どんな奴が採用されるんだ！レベル】転職活動をしていまして、どうしても腹が立つことがあります。

それは小規模の企業の人事課の社員が、気に入らない部分に対して露骨に嫌な顔をしたり、圧迫面接を行うことです。

転職活動というのはそういうもんだ！と言われればそこで終わりな話なのですが…

これは新卒の頃から感じていることですが、ほぼ例外なく今もそういった状態だと思います。

だいたい従業員が２００人以下のところは、人事課の人間がまず露骨に顔に出してタチが悪い。

そして、大企業だけれども、転勤なしのUターンを採用しようとしている営業所での面接もタチが悪い。

いざ面接になると、部長や役員が穏やかな場合もあるが(悪人ゆえの無表情かもしれないが…)、
同席する人事課の奴がほんとに圧迫面接や、顔に出してタチが悪い。

私も新卒時には６００人以上の企業から内定をいくつか貰っているので、
そこまでまずい人材ではないにせよ、

小規模企業の社員は「そこまで厳しくて誰があなたの企業に内定するの？そもそもそんな優秀な奴は
あんたの企業に入らないよ！」と思ってしまいます。

唯一の良い点は、露骨ゆえに受験する自分のまずいところに気付けるというところです。

とにかく小規模な企業の面接は厳しいので、そこに内定する人は
口が上手くて表面的な表現が上手な人しかいないと思います。

社員が多い企業は募集してきた人から、一定水準を満たした様々なタイプの人間を採用していると思いますし、
人事課の方も顔に出しませんし、圧迫面接も少ないです。

ダラダラと気に入らないことを羅列してしまいましたが、
私の言いたいことは「小規模企業のクセに、そんなに厳しい採用基準で誰が入社するんだ！」ということです。

この意見に共感できる方はいらっしゃいますか？

＊ちなみに「お前が低レベルだから落ちるんだよ！」などという、充分予想できる誹謗中傷は
今回はおやめください。

Answer 1

圧迫面接する企業へのイメージは私も非常に良くないです。ただ私も経験ありますが、特に今はかなり少数派ではないでしょうか!?確かに大手より中小が多いかもしれません。社員教育がきちんとなされているかどうかも関係すると思いますので。個人的には、もし圧迫面接の企業から内定出たとしてもあまり行きたくないと思いますね。応募者は当然社外の方で,民間企業であれば今後直接的,間接的に消費､購入､契約者と成りうる可能性があるわけです。入社試験面接と言えども､折角良いイメージ等を持っているかもしれない応募者に圧迫的な態度､姿勢というのは､企業イメージを損なう恐れもあり､企業として一つの窓口である人事などが、社外の方にそのような対応するのは企業姿勢として問題では!?と思ってしまうからです。私はとある地銀と損保で経験ありまして、その2社は今でも使いたくないと思います。逆に不採用でもイメージがよいまま､良くなった企業の方が多いような気もします。企業としての教育､姿勢の問題かなと思います。