会社の出勤時間について質問です。 私の勤めている会社の出勤時間は始業8時30分、終業17時30分です。 もともと…

Question

会社の出勤時間について質問です。

私の勤めている会社の出勤時間は始業8時30分、終業17時30分です。
もともと現場で商品の製造・荷造り発送の仕事をしていました。
再三断りましたが、人事異動が会議で決定し拒否権はなく泣く泣く事務所勤務になり、全くやったことのない業務・経理の仕事をしています。
現場勤務の時は8時15分頃に出社していましたので、今もほぼ同じ時刻に出社しています。

最近事務所勤務になってから、社長と顔を合わせる機会が増え、顔を合わせる度に“仕事に対する考えがあまい。就業時間についてもう一度よく考えなさい。強制はしないが事務所は最低30分前に来るのが暗黙の了解”と言われます。
女子社員は朝から前日残業していった男性社員が使っていたグラスやカップの洗浄、灰皿の洗浄、机の水拭き・窓拭き等々があるのだからそれを8時30分には完了しておけという意味なのでしょう。
そして男性社員は掃除は全くしません。

特に業務・経理は社長室の掃除もしなければいけないので、それが目に付くのだと思います。
私の前に経理にいた方は男性で7時頃出社して20時過ぎに退社していたみたいです。

前の日にタオルや汚れ物は片付けていきますし、掃除だってお昼休みにご飯食べてから掃除機と机の水拭きはします。
トイレ掃除は17時30分過ぎてからしています。
ヘビースモーカー達の灰皿や灰の処理だって汚れを発見したら、邪魔にならない時に拭き取っています。

30分前に出勤したって銀行やってませんし、取引先はほとんど9時始業が多いのではっきり言ってやる事ありません。

8時15分出勤遅いですか？

Answer 1

必要なことは毎日初期の出席残業をちょうど付けることです。
それ以来いる場合、それは「暗黙の理解」ではありません、大統領命令である、言われていた、また、そのオフィスは初期に伴われます。また、それは大統領に言います。
私は、それが大統領の方法に確信することができないと聞いています。
したがって、町替えれの心会談がない場合、それは占有の変更です。
その雇用が変更され、く(現われること)はなければ、それが続くでしょう、すね。
実行するべきです。

Answer 2

社長に言われた時点で“暗黙の了解”ではなく
”強制”ですよね。

前の人が早く来てやっていたのなら
その人にずっとやらせればいいのに

なぜ掃除は給金が発生しないの？
30分前に来て掃除してほしければ
30分早い退社を認めるフレックス制に
するべきですよね。

Answer 3

私も始業は8時30です。

が宿直室の片づけ、洗濯機まわす、洗濯もの畳むなどなどもろもろの業務があるので7時45分には会社に着いてます。
掃除ダレもしませんよ。1人でしてます。

でも、こういうことでゴネてクビになってもイヤだし、ちょっと早く来るくらいまぁいいかいうか諦めてます。
最初のころはギリギリに来て上司ともめたりもしましたよ。こんなことで文句言われるのアホらしいし腹立つけど、なんで事務員が洗濯?って刃向ってたときもあったけど、これもお給料のうちと思うことにしました。

このように気持ち切り替えれないなら転職ですね。転職してくないなら従うですね。

Answer 4

社長のやり方に納得できないということだよな？
それなら８時１５分出社の何が悪いんだと、社長に言ってやれよ。