33歳、既婚女性。子供なし。資格なし。専門学校卒。 派遣社員として長くコールセンターに勤めています。

Question

33歳、既婚女性。子供なし。資格なし。専門学校卒。

派遣社員として長くコールセンターに勤めています。

今のセンターはコールセンター内に派遣会社が入り、委託のような形で運営されているので、その派遣会社の直接雇用に近く、ほぼ自動的に契約更新されています。

有休も社保もあり、住民税もひかれ、手取りで月に16～18万はあります。交通費も全額支給です。
ボーナスはありません。わずかではありますが、時給アップも定期的にあります。

諸事情あり、今まで正社員としての勤務経験はありません。

実は今、「正社員」を視野に入れた転職も考えているのですが、実際のところ、生活は変わるものでしょうか？

私の年齢、スキル等から鑑みて可能なお仕事の相場は、求人広告では大体、「給与18万～20万」です。(諸々ひかれて手取りは14～16万だと思われます)

ボーナスが年2回あったとして、確かに「年収」は増えると思われますが、月々の手取りとしては減ります。

総年収があがることで、月々の手取りは少なくなっても、「ボーナス」は大きな影響があるものでしょうか？

また、正社員になるメリットはありますでしょうか？

よろしければ、皆さまのご意見、経験談をお聞かせください。

Answer 1

お子さんは、考えてますか？？
もし考えてるなら、産休育休が取れるかどうか？が、1番大切と思います。
今の職場で産休育休とって、復帰した方は、居ますか？

私には、その他の点では正社員だからの利点は、分かりません。
正社員でも、ボーナスの無い会社はいくらでもあります。退職金なしも、最近はかなりの割合ですし、福利厚生どころか、労働基準法の守られない会社も普通です。
職場が閉鎖などもあり得るし、ブラック企業は、入ってみないと分からない例も多々あります。
それに、失礼ですが、既婚子なしの方は、正直就活にかなり不利です…
実際、総務部に居た事もありますが、良い方でも…となっていました。就職して、すぐに産休育休は、嫌われてしまいますから…。
子供は、計画してない。と言ってもね…

なので、私なら、産休育休が取れるなら、現状維持です。

Answer 2

現状の派遣社員としての待遇は、とっても恵まれていると思いました。

敢えて、正社員としてのメリットを挙げるならば、やはり「雇用の安定」だと思います。
派遣は、企業側の都合次第で安易に「契約更新しない」という方針が出され、本人の意思は全く無視された状態で契約満了とされてしまう。
あとは、賞与と退職金でしょうか。
賞与は業績次第だったりしますが、期待できますし、退職金制度もある企業に就職すればもらえる。
長い目でみて、やはり「正社員」の方が私は断然良いと思っています。

Answer 3

正社員なら定期昇給、賞与（一般的に年２回）、有給休暇、雇用・社保、福利施設有り等、退職金制度有が多いですよ。そして簡単には解雇されません。中堅の安定した所や大企業なら、ほぼ恵まれていますよ。