派遣社員の直接雇用の申し入れについて以下の状況が当てはまるか教えていただきたいです。

Question

派遣社員の直接雇用の申し入れについて以下の状況が当てはまるか教えていただきたいです。派遣社員として4年働いています。
私の仕事は派遣先業務26業務のうち5号の一般事務です。

派遣先の業務は、社員1名と私とで2名で担当しています。
部の人数は30名くらい、課の人数は15名くらいいます。（そのうち1/3は派遣社員です）

この度その社員が自己都合で辞めることとなり、同じ部の別の課の社員が異動して引き継ぐことになりました。
同じ部といっても、全く別業務から来る人なので、引継後は私が教えることになります。

そこで質問なのですが、
この状況は、私は直接雇用を派遣先に申し入れ出来る状況か教えていただきたいです。

労働基準法の
「3年以上、同一業務について同じ派遣労働者を受け入れている場合、派遣先が、その業務についてで新たに労働者を雇うときは、最初に派遣労働者に雇用の申し込みをしないといけません。」
に当てはまるといいのですが・・・

宜しくお願い致します。

ちなみにこの会社の派遣から正社員になった実績は、5年働いた派遣さんが契約社員を経て正社員になった方が数名います。
が、5年超えても派遣のままで辞めていった方もいます。

補足

ご回答ありがとうございます！

追加で質問なのですが、
異動してくる社員の元のポジションで新雇用があった場合は、間接的に当てはまりますか？

Answer 1

<補足>

当てはまっても努力義務です。貴方に強制する権利は無いです。
ごり押しすると契約期間満了で終了になるだけです。

直接雇用の申し込み義務はないですし、ご自身の立場を勘違いした振る舞いはしないほうが良いです。
引継ぎ後は貴方が教える事になると言ってますが、社員と全くの同一業務ではないのではないでしょうか。社員が主たる業務で派遣の貴方が従たる業務です。
貴方が社員へ指導して欲しいとお願いされない限りは勝手な振る舞いをしないほうが良いです。
派遣でも必要な人で有れば直接雇用になれますし、不要であれば直接雇用されない人も居ます。
課の人数で派遣も多い所を見ると社員の従たる業務の派遣が多いのでしょう。
大手では派遣を社員のアシスタントで居れている所も珍しくないです。

Answer 2

先の回答者さんが指摘された通り直接雇用申込みは難しいです。

しかし、今の派遣先の部署に4年継続して派遣勤務されているなら、多分に問題があると思います。そもそも5号業務は、自由化業務との線引きが難しいため大手派遣会社は完全にＰＣ作業だけに絞った仕事以外は全て自由化にしています。

「5号業務の一般事務」とされているので、今の業務内容は上限3年までの自由化業務だと思います。よって、現職が4年継続しているなら主さんに「派遣先から直接雇用申込み」が必要になります。

ただし、あくまでも直接雇用される入口が確保されただけで、中に入ったらすぐ契約を切られる可能性もあります。

本当に派遣ではなく直接雇用してもらいたいなら、派遣会社に現在の派遣契約は違法性がある点を指摘して、直接雇用してもらえるように派遣会社から派遣先へ交渉させることです。

主さんが質問された通り、今が絶好のチャンスだと思います。上手く派遣会社と交渉してはいかがでしょうか。

多分、派遣会社は渋るでしょうが、自由化業務は派遣労働者から労働局に相談があれば、派遣会社は最悪営業停止などの処分を受けるので、なあなあには出来ない問題です。

Answer 3

新に労働者を雇うときです。その派遣先企業が改めて求人を募集する時、派遣労働者に直後雇用の申し入れの義務があると言うことになります。

今回の場合は、今の社員の異動なので、残念ですが当てはまりません。

Answer 4

あなたがその働いてる会社から直接雇用したいと言われたならぱそれは可能だと思います。
言われてないなら無理に今は動かない方が無難だと思います。

遠回しに伺いをする位は大丈夫だと思いますが。