転職して1月半ですが、３ヶ月の試用期間で辞めようと思っています。 現在37歳。妊娠中の妻がいて8月に出産予定です。 …

Question

転職して1月半ですが、３ヶ月の試用期間で辞めようと思っています。
現在37歳。妊娠中の妻がいて8月に出産予定です。
妻は6月いっぱいで退職する予定です。
妻には止められていますが、このご時世に無謀でしょうか？私は編集職なのですが職務内容が想像と違い、
前職でもうやりたくないと思った仕事を、
経験者ということであてがわれます。

また、入社して気づいたのですが一族経営でした。
前職も一族経営で倒産したので愕然としました。
そして、社長と統括本部長（社長の息子）の
仕事の価値観が自分と違いすぎてついていけません。
私は仕事は仕事で一生懸命がんばり、
プライベートはプライベートで楽しむタイプですが、
社長一族は常日頃から仕事について考えることを
従業員に押し付けており、
周りもそのような従業員が多いです。
（そうではない方もいますが）

最後に、これは私の完全なるミスなのですが、
基本給がメチャクチャ低いのです。
固定給＝基本給と勘違いをしていまして、
転職後の年収も固定給で計算しておりました。
妻が6月に退職するため、このままでは世帯収入も厳しいです。
より年収を稼げる会社に移りたいと考えてしまいます。

なお、前職は会社倒産のためやむを得ず転職しました。
前職には15年勤続していましたので、
面接の際はそのあたりを評価されたようです。
職歴を汚さないために、試用期間での転職を考えています。

補足

ちなみに、社会保険には加入済みで、年金手帳もすでに渡しています。
妻からは「1年間は頑張ってみて」と言われていますが、
１年後に子供が生まれた後に転職するのと、
試用期間でスッパリとやめて転職するのは
どちらがリスクが高いのでしょうか？

Answer 1

一族経営の会社で社長の考え方に合わないのであれば退職をされたほうがいいかと思います。
もし、社会保険に加入されてないようでしたら職歴に今の会社を記載しない方が懸命です。社会保険加入されているようでしたら今の会社は、アルバイトで働いていること、家庭の事情で特別に加入してもらったと転職時の面接に伝えれば不利にならないかと思います。
活躍をお祈りしております。

Answer 2

他に就職できるあてがあれば、今、辞めた方がいいです。1年いて辞めた方が、せっかく仕事教えたところで辞めるという印象がつきます。求人と内容が違う、スキルアップしたかったが、以前と同じ内容、家族経営で倒産した会社に勤めていたので、安定企業につきたかったが就職したら違った等から、試用期間のうちにすっぱり辞めさせていただきましたと言えるので。