夫の勤務時間について。11月から1月は日勤と夜勤の連続ぶっ通しで、最長4日間の時もあり、睡眠もその４日の内5時間程度しか…

Question

夫の勤務時間について。11月から1月は日勤と夜勤の連続ぶっ通しで、最長4日間の時もあり、睡眠もその４日の内5時間程度しか寝てなく
仕事から帰って来れない事も多く帰ってこれたと思ったら真っ青な顔をしてベッドに倒れ込みます。
繁忙期らしいのですが、ハッキリいって異常だと思います。
土木関係の仕事なのですが、11月から1月の間は夫を見ていて
いつか絶対に死ぬんじゃないかと思い怖いです。

一度、日勤夜勤の連続をしていた時に
誤って自分の親指をハンマーで（振りかぶって）叩いてしまい
親指を粉砕骨折したこともありました（医者が言うには親指が無くなっていないのが奇跡と言っていました）
その際、会社から「労災は出さない。会社の金から出す」と言われ
手術代と病院に行く時の休みだけしか
会社からのお金が出ませんでした。

親指が粉砕骨折して
親指から手術の際に入れた針金が入ってるにも関わらず
仕事に出勤させられ、力仕事ではないにしろ、作業をさせられていました。

先日の出張にも現場の作業が遅れているからという理由で
休みの日がなく
私が聞いているだけで10日は連続で働いていました。

そして現在、閑散期のためか
会社の近くでの作業がなく、出張先しかないと言われたのですが
出張から帰ってきて5日後にまた出張にいけと言われて
私（妻）の体の容態がとても悪く
医者からも誰か家にいてほしいと言われていたので
出張を断ってくれたのですが
仕事が本当になく、知り合いにも仕事がないか聞き回ってる状態で
今月の給料はかなり厳しいのです。

ちなみに給料は月給ではなく日給です。

私が働けたらいいのですが
働きたくても働けない状態で情けないです。

土木関係って、こんなにしんどいものなのですか？
詳しい仕事内容は書けません。
書いたら確実に特定される特殊作業なので･･･。

夫は昔、親の借金のせいで高校に行けず
中卒です。
なので、職種が選べないのはわかってるのですが
ここまで過酷な仕事なのでしょうか？

夫はいつも
「しんどい、仕事変えたい。
でも、仕事変えるにも、お前に迷惑がかかる。
辞めるに辞められへん」
そう言います。

私も本当に働きたいです。
でも、医師から止められています。
とても自分に腹が立つし
夫の会社にも腹が立ちます。

でも、土木関係のお仕事はこれが普通なのかどうなのか
私にはわかりません。

ちなみに、もし辞めた場合
ハローワークなどに言った場合どうなりますか？

離婚などは考えていません。
私なんかを支えてくれている夫に
感謝してるので･･･。

長文になりすぎてごめんなさい。
あと、上手く書けなくて申し訳ありません。

ご意見やアドバイスがありましたら
おねがいします。

よろしくお願いします。

補足

長くなりすぎの文章でごめんなさい。私も感情がいっぱいいっぱいでして…。
勤続年数は約6年。昨日ちらっと雇用保険のことを聞いてみましたが入ってないそうです。健康保険証も国民健康保険です。
前に労災の件で訴えたら？と言ったこともあるのですが「訴え起こしたら他のやつらが飯食えなくなる。仕方ない」と諦めているような事を言っていました。
この先真っ暗でどうしたらいいかわからず、かと言って皆様が回答してくださった様に異常なんですよね…。
なんとか、１日でも早く辞めさせてあげたいです…

Answer 1

補足を読みました。
人の仕事のことがどうとか旦那さんはおっしゃっているということですが、一見他人思いのいい人と思われるかもしれませんがそれは大きな間違いです。このような状態を許していればそれこそ旦那さんと同じような被害者（ここはあえてこう言います）が後を絶たなくなります。また旦那さん自身も事故で重篤な後遺症が残ったり最悪死に至るなんてことが起こりうるんですよ。なぜ労働局以下の官庁が労災隠しを必死になってなくそうとしているかわかりませんかね。会社は安い賃金で使い捨てられる人を探しているんですよ、だから弱い立場と思いこまされ仕事がなくなったらどうしようと思わせていいように使う。これがブラック企業と言われるものです。待遇が悪いとかそんなレベルの話じゃないんです。
もし、旦那さんが行けないというならあなたが旦那さんの代わりになって相談に行ってみては？ついでに、現在の求人がどのようになっているか調べてはいかがですか？でも、相談するときは感情的になってはいけませんよ。要点をまとめてお話ししたほうが相手も理解しやすいと思います。

長いねもう少し感情とかの部分は端折って書いてくれないと読む気になれません。
が、4日間ぶっとうしは違法です。
過去の労災についてもこれは明らかな労災隠しです。（ほぼ犯罪）
勤務年数は何年ですか？ちゃんと給料明細もらっていますか？きちんと厚生年金、健康保険引かれていますか？もし引かれていないと雇用保険（いわゆる失業保険）未加入で辞めても失業給付金もらえませんよ。
もし、やめるなら過去の労災について訴えて労働災害の認定を受けて、場合によっては慰謝料をふんだくる手段を講じてみては？
ハローワークに行くよりも労働基準監督署に言って相談されたほうが良い。

Answer 2

失業保険もなさそうだから超ブラック企業でしょうね
訴えおこさんことには自分たちが飯食えなくなりますよ

Answer 3

土木業種がってのでなくて、そういう会社って事でしょうね。
うちは土木屋ですが、8割は5時チンで帰りますし、休みたい時に休みますし。

免許をどのくらい持ってるかにもよりますけど、そんな会社はさっさと止めて転職しましょう。
アベノミクスか何かは知らないけど、土木業界に金をバラまいてくれてるし、国が単価を上げて、今は土木業界は賃金も上がってるし、転職も簡単なはずですよ。

Answer 4

土木関係の仕事も、千差万別です。
今、建設ラッシュになりつつあり、さらに東京はラッシュが必須となりましたが、勤務先は異常です。
大手企業は、定時厳守を標語にし、守らせています。
勤務先をお代えなさい。保証もない会社に勤務するのは自殺行為です。
労災隠しを公然とする会社に義理を感じるなら、勝手にくたばってください。
労働条件は、ハローワーク関係ありません。
労働基準監督署が担当します。
職場の労働条件改善を労基署に告発したって、改善など出来っこないです。
従業員たちが、造反しなきゃ、雇用主は気が付きません。