すぐ退職か、あと3年か？ 営業事務兼経理事務として再就職しましたが、 勤続8年の総務お局様・理不尽な客先要求…

Question

すぐ退職か、あと3年か？

営業事務兼経理事務として再就職しましたが、

勤続8年の総務お局様・理不尽な客先要求・仕事量が理由で

2年で5人退職と知りました。

私は40才未婚で、たった一人の家族である母が要介護者となりグループホームに入居中、簡単には退職できません。

お局様・仕事量に耐えてきましたが9ケ月目に理不尽な客先からの書類ミスしたところ、当事者である私抜きで社内・外で大きく問題化され、

表向き「増員」として新しい人を採用して、2人で1台の机・パソコンにして私を居づらくして、私を退職させるようです。

歴代前任者がどんなに訴えても、パート増員すらしてくれなかったのに、いきなり正社員増員としてハローワークで募集。

会社は私に何も説明しませんが、聞こえよがしに面接で「今一人担当がいますが、受注増を見込んで増員です」と言ってました。

お局様と、お局様の言いなりになってる社長・営業からの私に対する風当たりが強く、いじめに近い状態が日々悪化。突然に不意打ちで嫌味を言ってくるから、録音は出来ません。

私は6月まで在籍して「勤務1年」として、失業手当をもらえるように、また次の再就職のために中途半端な職歴にしたくないと思ってます。

しかし万が一、再就職先が本当に増員した場合、

①増税直後だが40才で再々就職活動

②増員されたもう一人と、仕事・お局様に耐えて退職金が出る3年は頑張り、43才で再就職活動

どちらが良いでしょうか。

母の介護福祉保険のことで平日区役所に行く用事もあるので、再就職を繰り返してその度に6ケ月間有休がないのも、正直しんどいです。

面接で「増員」と言われて入社した人は、私の座を奪う人でもあるけど、そこはチャンスとして共闘者となるよう接して頑張るべきでしょうか。

まぁ、共闘できるような人材は入社しない場合もありますが。

会社は「増員」として急募しましたが、薄給など諸条件が悪いため3週間で13人の応募。

6人面接しましたが、私にないものを持っている会社が希望する人はいなかったようで、急募のわりには即決しかねているようです。

Answer 1

このまま続けられる方が良いかもしれません。
実際に新入社員が入ってきたとしても、恐らくそのお局様と社内体制が原因により、辞めていかれる可能性が高いです。そして、20代、30代なら尚更です。

新しい人が入ってきたら、新人さんと上手く協力して仕事をこなし、社長を納得させるような根回しをし、そのお局さんを居づらくさせるという作戦もあります。

これは余談ですが、お局さんが出来る会社というのは、しっかり上の方が強く指摘せず、色々と頼りにしてしまい、図に乗らせる体制を作っているから、生まれてしまうものです。

まずは新人さんが入ってきてからでも、方法はありますから、お局さんと付き合っていく事よりも新人さんと上手く付き合う作戦の方がよいかもしれません。

Answer 2

少し様子見とし、6月に考えてはどうですか。
パソコンや机を2人で1台など、あまりにも子供じみてて仕事になりませんし、周りのほとんどの人から貴方は冷ややかな態度をされてるようなので、それが6月まで改善されないなら、6月から失業保険をもらいながら就職先を探してはどうですか。
ちなみに3年我慢というのは、意味がないと思います。社則で退職金の計算式を確認下さい。3年程度ではほとんど貰えないはずです。
続けるならもっと長く続けることを考えた方が良いです。