有給休暇をとるのに証拠書類を提出したことありますか？ 入社から有給休暇取得理由を書かされるのもイマイチ府に落ちてい…

Question

有給休暇をとるのに証拠書類を提出したことありますか？

入社から有給休暇取得理由を書かされるのもイマイチ府に落ちていませんでしたが…結婚式など招待状があるものは書類を添付しろとあり、ビックリしたんです。

従業員を信用してないんでしょうね～

そんな会社に遭遇した方いらっしゃいますか？

補足

今回は、仕事では無くて会社のイベントの日に親類の結婚祝いの会食がぶつかりました。
会食なので、内輪のために招待状もないのでどうしたものかと。

今の会社は暗黙の休みとらないのが普通という脅しがあり、嘘ついて休む人もいます。

Answer 1

他の方と同じような回答になるかもしれませんが、明らかに職権乱用です。有給をどう使うかは自由です。私も似た様な経験があります。「何か用があるの？」…用がなくても休みたいからと答えた気がします。しかし、いまだに労働基準法を知らない会社なんて他にもいろいろありそうですね。補足：嘘ついてまで申請ってかなり異常です。
【有給休暇】
労働者が休息，娯楽，教養，能力の啓発などの目的のために，休日とは別に，とりたいときに，その期間中の賃金を失うことなく，権利として，労働契約上の労働義務を免除され賃金が支払われる休暇。
［年次有給休暇権の保障］
新憲法は社会権条項(25条～28条)のなかに法律で定めるべき勤労条件の重要な一部に〈休息権〉を含むべきことを規定している(27条)。労働者の年次有給休暇権(以下，単に年休権という)は，この憲法の保障する休息権を具体化したもの(労働基準法39条。）以上の件を理解しているのか確認して、提案として出せれば上司。少し難しければ会社代表宛に郵便で匿名で送る（実際私はしました）。まるで通達かのような内容で出しました。

Answer 2

知人の会社ではあるそうです。知人の話しだと以前に結婚式やら葬式やらを理由にして何度も有給を取った方がいたため(あきらかに嘘っぱち理由何度も同じ人が結婚するとか死亡したとか)に結婚式や葬式を理由にするなら招待状など証拠を提出するようになったそうです。大体から本当の理由なら提出求められても狼狽える必要ありませんよね。堂々と提出すればよいだけですから。有給の理由聞く事は禁止されてません。有給は勤務日に取るものですから休みが数人重なったりした場合は確実に業務に支障がでます。申請した全員には無理なので理由から誰に与えるか判断されます。

有給に時季変更権使われて不服なら裁判所に訴えてください。労働基準局では時季変更権の不可は判断出来ません。不可を判断出来るのは裁判所だけです。

葬式の場合は有給でも欠勤でも提出求められる場合や事前に何処の斎場かなど聞かれる事あります。忌引き休暇の制度がある場合は有給でなく忌引きで対応する為に、身内なら会社からお悔やみ電報を送る為にです。

会社が従業員を信用していないのは過去に嘘っぱちな理由で有給を取った人がいたためでしょう。そのとばっちりが今の従業員に来ていると言う事でしょう。

ちなみに私の会社、有給の理由、私用と記載すると駄目ですが、家の用事とか〇〇の用事と記載すればOKです。面白いでしょ?家の用事だって私用にはかわりないのにね。

Answer 3

有給休暇に、証拠書類を要求されたことはないですね。
結婚休暇や、忌引きは有給休暇とは別枠ですが、これもわざわざ証拠を提出するまでもなく、人事に届を出すから、理由は明白です。
有給休暇は、同僚と日程を調整して極端に重ならないように取るようにすれば、上司から日取りを変更するように言われることもありません。

Answer 4

そんなバカな会社があるんですか……。

私は全く経験はありません。
理由なしで取得してますし、法律的にも理由は不要です。

仮に、「理由無しでは有給休暇を認めず、無給とする」
とされた場合は法律違反となりますよ。