私の会社は帰宅後も緊急呼び出しがあり、携帯を持たされています。 その呼び出しによる時間外請求は、会社に着いてからな…

Question

私の会社は帰宅後も緊急呼び出しがあり、携帯を持たされています。

その呼び出しによる時間外請求は、会社に着いてからなのか、それとも、携帯で連絡が入った時点からなのか、どちらでしょうか？私としては、「来い！」と連絡が入った時点で会社の指揮命令があったとして、その時間から労働時間になると思うのですが···。

因みに待機手当としていくらかは出ています。

Answer 1

帰宅後、緊急呼出しで出勤した場合の出勤時間は
労働時間にはなりません。

会社に着いて、業務を開始してからが労働時間です。

但し、再出勤に要した通勤時間に対して何らかの対価を
会社が支給することは考えられます。

名目は決められていませんが、質問中の待機手当がそれにあたると思います。

今回のケースで会社側の対応に問題点はないと思われます。

Answer 2

たとえば通常の勤務時間9:00～18:00の場合、会社から「来い！」といわれている時間は9:00ということになります。通勤に要する時間は含まれておりません。

Answer 3

個人的には、通勤手当ももらっているわけですし。やっぱり会社に着いてから、会社を出るまでだと思います。