本当に迷っています。

Question

本当に迷っています。現在転職活動中です。以前は介護職をしていました。（25歳、男、妻と2歳の子がいます。）
本日、医療機器のルート営業の会社に面接に行きました。
採否はまだなのですが受かった場合、総額で22万前後（基本給195200円）だと思います。基本土日祝休みで年間休日109日です。ボーナスは年間3ヶ月です。
勤務時間は9時～18時ですが残業も月に30～50くらいはあります。
今日はもう一つ以前の職場の人の紹介で病院の介護職の話を聞きに行きました。
総支給212500円で基本給148000えんで家族手当（妻16000円、子5500円）あとは夜勤手当、資格手当てなどです。残業はなし、1日7時間勤務で交代勤務製（7時～、9時～10時～と夜勤16時～）です。休みは月8回（もちろんＧＷ，元旦関係なし）
引っかかるのは子どもの手当て5500円は18歳になるまで付くのですが妻の手当ては扶養から外れると無くなります。（どこもそうだと思いますが16000円はでかい）
ここで悩むのが大学時代にもらっていた奨学金です。4年間で175万もらいました。これは介護福祉士として7年間勤務すると返納せず自分のものとなります。現在約3年勤務しました。
将来のことを考えると異業種への転職は年齢的に今がチャンスだと思いますが、今の提示されている福祉の会社と金額はたいした差はないですし、奨学金のこともあり悩んでいます。
10年後を見据えて転職するか、175万と残業なく経験のある介護をしていくか本当に悩んでいます。親は残業も転勤もなく経験もある介護を勧めてきます。
子どもが大きくなることを考え、土日休みだが平日は帰りが遅く子どもと触れ合えない会社か、休みは不定休だが夕方には家に居れる介護職か、どっちがいいのか悩みます。
奨学金など目先の損得を考えず転職するか、大学まで出て学んだ介護の道でステップアップしていくか、最後は自分で決めなきゃ始まりませんが皆さんの意見を聞かせてください。

補足

皆さんの貴重な意見ありがとうございます。
私としてはルート営業の仕事をしたいと思っていますが、やはり奨学金の175万円がどうしてもネックになってしまいます。
両親に学生時代にこのお金は返さないといけなくなるかもしれないから使わずにもっておいてくれと言っていたのに使っていました。
返さずに私がもらえるわけでもなく介護をしないと私が返さなきゃならないこの現実。なんかやりきれません。

Answer 1

すみません、女性の意見で申し訳ありませんが。。。。。。。

最終的にはご自分とここだけではなく、奥様とじっくり話し合われてください。

私が質問者さんの奥様という立場だったら。。。。。。。悩むところではありますが、この情報だけで判断すると『医療機器のルート営業』の方がいいかなぁと思います。

医療機器のルート営業についての印象は。。。。。。。
まず、ハッキリとした休日があるということが魅力の一つです。
こちらは年末年始やお盆（またはそれに代わる休日）もあるかと思いますが、合ってますか？
土日が休みだと、お子さんが幼稚園、小学校・・・・と大きくなっていっても休みが合いますよね？
土日はショッピングやらテーマパークやら、どこでも混雑して大変だとは思いますが、なんとかショーなどの催し物などは土日に多いのではないでしょうか？
また、ちょっとした旅行などでも数ヶ月前から休みの日がわかってる方が計画が立てやすいですよね！
残業の面で言うと、多くのパパは普通に残業をしています。
３０～５０時間ということは、一日平均２～３時間くらいでしょうか？
もしそれくらいであれば、働き盛りの男性・女性にとってはさほど苦にならない程度かと思います。
平日にお子さんと触れ合う時間が少なくなりますが、『お風呂は必ず一緒に入る』だけでもいいと思いますし、平日に触れ合えない分、土日を使って思いっきり遊べばいいと思います＾＾
残業続きで疲れてるときは、土曜日はご自分の休息にあてるかわりに日曜日はお子さんの希望を叶えてあげるなどするだけでも十分ではないでしょうか？（私はそう思います）
確かに、奨学金のことが悩むところではありますが、他にローン返済がないのであればなんとかならないわけではない金額かなぁと思いますが。。。。。。。。こればっかりは質問者さんのご家庭の金銭的な事情ですので何とも言えません；
今の段階でなんとかなる金額であれば、質問者さんはまだお若いので今後昇給などもあるでしょうから、土日の休日と奨学金のどちらをとるかと言われれば私だったら土日の休日をとると思います。
ちょっとわからないのですが、ことらの会社は家族手当はないと言われたのでしょうか？
『諸手当』として実は支給されるとかいうことはないのでしょうか？
それとも福利厚生（家族手当のみならず）が充実してない会社なのでしょうか？
もしそうであれば・・・・・・・ちょっと考えが変わりますが。。。。。。。

介護職についての印象は。。。。。。。
質問者さんが今までされていた職種ということなので、妻としての立場からはある程度の安心はあります。
慣れない職種では何かとストレスもあるでしょうから。。。。。。。
また、奨学金の返済の必要がないというメリットも確かに嬉しいです。
残業もないので、仕事がある日でもお子さんと触れ合う機会が多くなるというのも確かにいいところではあります。
ですが、夜勤もあるのですよね？
夜勤の日の前後は何時に寝起きするのでしょうか？
日中に寝たりする・・・・という印象があるのですが、どうなのでしょうか？
また、決まった曜日に休みがあるわけではないのもやはり気になります。
今はまだお子さんが小さいので特に問題はないでしょう。
逆に、テーマパークなどでは混雑を避けられるのは利点かもしれません。
二日連休などが可能であれば、ちょっとしたお泊り旅行も可能でしょう。
ですが、１ヶ月前から休日の申請をしていても「やっぱりこの日は困る」などもありえるのではないでしょうか？
お子さんにとっては『約束』は何よりも一番の楽しみではないでしょうか？
また、幼稚園や小学生になったらお子さんは土日が休みです。
当然ながらお出かけの機会が減ってしまいますよね。。。。。。。
中学生・高校生ともなるとパパより友達なのでしょうが、大事なのはそれ以前にどれだけたくさんの経験をさせてあげられるか・だと思います。
福利厚生については、特別『最高！！』というわけではないのでは。。。。。。。。＾＾；
福利厚生とは金額がどうこうではなく、『こういう際にはどいういうものがあるのか』ではないでしょうか？
人しれぞれ考え方は違うでしょうが、そういう考え方もできると思います。

長くなりましたが最後に。。。。。。
転職のチャンスは一度きりではないと思います。
ですが、今募集してる企業は次もまた同じ条件で募集するとは限りません。
また、転職も一回だけとも限りません。
更なるステップアップの為にまた転職するかもしれません。
今回介護職をご選択されたら、これからもずっと介護職という可能性は高いかもしれません。
お若い内に別の職種を経験された方が、もしまた転職したいと思った際には別の職種は難しいかもしれません。

兎にも角にも、奥様とゆっくりご相談されてください＾＾

Answer 2

私の意見は「医療機器の営業職を選択する」です。

おたずねの方は、何故医療機器の営業職に応募されましたか？
営業の仕事に興味をお持ちだからでしょうか。
文面からしますと、営業をやってみたいお気持ちが強いように感じます。
であれば尚更、営業職へのチャレンジを応援したいですね。

理由は下記です：
・待遇に差がありすぎる。
総支給額22万前後で、基本給で5万は恐ろしいほどの差です。
年間休日も、109日と96日（8×12）では1割違います。→給与が1割高くても
トントンということです

・足元の状況では、第2新卒クラスの転職は比較的容易
過去採用を絞っていた反動で、若手（社会人経験3年～5年未満）の方を
業界、職種未経験でも採用しようという企業が増えています。
今、景気が比較的良くなっていることも大きな要因です。
これが数年後もそうか、というと約束できません。内定辞退した会社が
数年後も募集している保証はありません。

・医療機器業界は、会社がたくさんある
今面接で進んでいる企業より待遇の良い会社もあるでしょう。
まずは転身して経験を積み、30代で同業界のより待遇の良い企業に転職することも
視野に入ってくるでしょう

介護職ではケアマネでも年収400万程度と聞きます。
医療機器業界では、例えば外資系ですと経験5年でその2割～3割増の年収レベル
は期待できるのではないでしょうか。

大学で学び経験を積んだ介護職、きっと高い志を持って業界に入られたのでしょう。
しかし世間相場から見た待遇はかなり厳しいと思います。数年後その現実に気付いて、
他の分野に転身しようとしても難しいのではないでしょうか。

余談ですが、過去の経験で申しますと
「残業も転勤もないのに、平均的な待遇を得られる仕事」にありつける、
ということは相当困難であると思います。

最後はご自身で決められることと思います。
頑張ってください。

Answer 3

質問者さんが固定観念化されていることで、少し違うのでは、と思うところをまず記します。

＊25歳の異業種転職は、いまでしかチャンスがないわけではないこと
＊ルートセールスの営業職が質問者さんの10年後を必ず確立させているか、その保証はどこにもないこと
＊目先の損得を考えないといっても、実際問題として、あと４年で175万円の差なら、１年当たり44万円、
毎月３万７千円の積立を行っていかねばならない勘定になって、これは目先の大きな問題であること

次に、質問者さんがいまお気づきになっておられない重要ポイントを挙げておきましょう。

＊残業がある会社は、面接で真実の実態時間を説明しているとは限らないこと（控えめな数字であることが多い）
＊お子さんが小さいうちは、とりたてて土日休みの仕事にこだわる理由がないこと
＊未知数の営業の仕事自体については特に悩んでおられないけれど、こうした仕事への転職と別の職種の転職とを、
その選択で悩んでおられる段階では、実際に営業の仕事に就いたら面食らうことばかりの事態に発展してしまうので、
営業の業務とはどんなものかについて、相応の事前学習と覚悟とをもって入社に臨みたいこと

最終的には質問者さんご自身の職業人生なのですから、検討熟慮を経て営業職の選択もあっていいでしょう。
でも、本当に大事なポイント部分は、いま質問者さんの視野の外に潜んでいることばかりなのです。。。

…ぐっどらっく★

－補足に対して－
今回のやりきれない現実への想いが、けれども質問者さんの礎を作ることになる気が致します。
どちらの道を選択なさっても、175万円は目先の大きな問題となりましょう。

しかしこの問題を晴れて４年後にクリアしたとき、質問者さんは言葉で言えない達成感をお感じになりましょう。
終生お金で困ったり失敗したりすることのない土台つくり、そのための試練の入り口がいまです。。。

Answer 4

この場合、営業の仕事をした方がよろしいのではないでしょうか。

というのは、貴方が仰る通り異業種への転職という意味では年齢的に
この先あまりチャンスが無いと思われるからです。
仕事の合う、合わないはやってみないと分からないので、まずはチャレンジ
してみてはいかがでしょうか。

また、おそらく貴方は介護関係の資格を持っていらっしゃると思われますので、
介護職の仕事であればいつでも復帰できると思います、つまり営業の仕事が
駄目でも戻れる場所があるのだと思います。

人生に悔いを残さない為にも、新分野へのチャレンジをしてみるのが良いと思います。