有限会社勤務SEです。自分の給与や会社の福利厚生に不満があります。賃上げ交渉をするとしてどのような自分の準備がありますか…

Question

有限会社勤務SEです。自分の給与や会社の福利厚生に不満があります。賃上げ交渉をするとしてどのような自分の準備がありますか？教えてください。社長は気分やなのか、頻繁に出社しなくなったり、連絡が取れなくなったりします。
社長は仕事を受けたままにしていなくなったりするのでそのような時はあたふたしながら受けてあった仕事をこなし、終電まで仕事をする事も多いです。一人で1.7人分くらいの仕事をしています。こんな状態ですが給与は低いと思います。私は丁度１年たって入った時の基本給で２１万です。中途採用で年齢は３４です、子供もいるのでずっと現状の給与では厳しいです。
また残業代は最初からつきません。
一年経ったこの機会に会社の設備投資や、福利厚生なども同時に要求したいと考えています。
ただ、有限会社なので、今会社がどのくらい収入があってどのようなお金の流れに成っているかを教えてもらえないのではないかという事が心配です。例えば、自分はこれくらいの時間仕事をしてこれだけの内容を仕事したので、この位給与をあげてほしい。までは希望としていえますが、
設備としてPCを新しくして欲しい、福利厚生として備品やお茶代などを会社で負担して欲しいなどを要求する時に、これくらい儲かっているなら毎月幾ら位ならその経費に当てられるだろうといいズラインじゃないかと思うのです。
儲かっていないわけは無いと思うので、（ブランド物や新車を買ったり、奥様にケリーバッグ?を買ったり）もう少しキチンと社員にも還元して欲しいのですが、何かうまいやり方はないでしょうか。

Answer 1

21万てのは月給ですか？12ヶ月で252万、賞与の有無が不明ですが300万円台くらいでしょうか。

普通に仕事がこなせるSEの月単価は、都市部だったら大手の元受けになるような会社で80～百数十万、二次・三次外注だと最低でも45～50万から80万くらいの間だと思います。有限会社でしたら大手と直接の取引口座を持っていないと思いますので、まあ50～70万前後で受注しているんじゃないですか？
仮にPG単価に近い50万だったとして年間600万、会社は一般管理費が発生してますからこの金額をそのまま適用はできませんが、中小の給与水準が低いと言っても、おそらく一人あたり最低でも100万くらいは社長のお財布に抜かれてる感じでしょうね。

変えるのは無理です。今まで使っていた金を分配するぐらいならクビにして新しい社員を雇うと言うでしょう。34歳ならギリギリ間に合うかもしれませんからさっさと他を探した方が良いのでは？

Answer 2

転職できない前提で

労働組合を立ち上げましょう。雇用されているのはあなた一人ですか。古臭い言い方のようですが、団結がとても重要です。
そして雇用主と団体交渉し、賃上げ等の要求をします。
単独の労組では限界があるので連合に加入しましょう。負担金は要りますが、交渉に際し人員を派遣してくれたり、テクニックを伝授してくれたりします。
面倒なようですが、雇用主を変えるには努力が必要です。資本主義が台頭してきたころの労働者は血がにじむような努力の末団体交渉権を獲得しました。
やめる覚悟があるならとことん闘っても良いのではないですか。

Answer 3

この状況ですと間違いなく個人商店の感覚で経営をされているように思えます。
有限会社ですからほかの会社を探したほうが賢明ではないでしょうか。
従業員の方がほかにいらっしゃるのであれば相談するべきかと思いますが、個人商店では無理が通せないとおもいます。ＳＥであるなら求人は相当数あると思います。給料が安すぎます。自分のキャリアに自信がもてるなら転職をお勧めします。