はじめまして。 突然ですが、私はある給食会社にて勤務させて頂いておりましたが、この度私が働いていた施設から、会社が撤退…

Question

はじめまして。
突然ですが、私はある給食会社にて勤務させて頂いておりましたが、この度私が働いていた施設から、会社が撤退することに伴い、会社から配置転換を命ぜらました。しかしながら現在、私との労働契約の内容では働ける現場がないので、契約の内容を変更（勤務時間、拘束時間、通勤時間、休日）するか、もしくは退職するかの2択を迫られています。私はそのどちらにも応じません。
と言いますのも、私が現在の会社に入社した経緯ですが、私はもともとある老人ホームの職員として調理部門で働いておりました、しかし調理部門を委託するにあたり、今までの労働条件（勤務先、年収、勤務時間、休み等）のままで、移籍するかたちの契約内容になっています。なのでもともとは会社に配置転換の命令権もない、との内容ですが、1年ほど前に働いていた施設から、私達の配置転換を要求してきたと、会社から通達がありました。もちろん納得がいかなかったので、具体的な理由やその情報の源（施設に合わない、挨拶をしない、態度が悪い等、言いがかりとしか思えないような理由）を尋ねたのですが、会社に答えてもらえませんでした。施設に直接聞こうと思いましたが、会社に阻まれ、実行することができませんした。そして労働条件の変更をしないとの約束のうえ、現在の職場にきましたが、つい1ヶ月ほど前に、急に撤退すると聞かされ、交渉の時間もないまま、現在に至っております。
私は労働条件を変更されると、子どもの送り迎えや、育児や生活に支障が出るので、条件を変えない契約なのですが、会社は聞く耳を持ってくれません。そこでもともといた施設に配置転換して頂ければ、労働契約の内容を変更せずに済むので、希望してみたのですが、やはり施設が拒んでいるとのことです（現在も施設と直接対話できてないので事実は不明ですがもしも事実なら、契約違反ですし、パワハラに該当するのではないでしょうか？）
私としては、早期に話し合いで解決が望ましいのですが、このまま会社が労働条件の変更か退職を迫ってきたら、施設との対話を強行し、事実を明らかにしたうえで、仮に施設側の圧力が事実なら、施設か会社のどちらかを相手取り、労働審判の手続きをするしかないのでしょうか？ちなみに今までの面談や施設とのやりとりは全て録音してあります。
長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

話あいをするにはいきなり労働審判をするよりはまずは労働局に斡旋を申請したらどうですか？

なぜなら労働審判は弁護士さんを雇う必要が出てくるので費用が数十万円かかります。
まずは労働局企画室に斡旋を申請しましょう。しかし斡旋は法的拘束力がないために不調に終わったらそれまでです。

その場合一人でもはいれる個人加盟労働組合に加入して交渉しましょう。

なぜなら労働組合は労働者と会社との交渉を拒否できない団体交渉権があります。 例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 2

少なくともパワハラではないです。
弁護士に依頼か労働審判の選択になるかと思います。

Answer 3

前の施設の雇用契約を一旦終了させてから今の会社の雇用契約を新たに
締結したということなら、前の施設にどうのこうのはいえないと思います。

今の会社であなたの雇用を訴えるしかないように思います。