自分から聞くべきか？ 再就職しましたが、営業事務兼経理事務は2年で5人退職と入社後に知りました。 あまりの仕…

Question

自分から聞くべきか？

再就職しましたが、営業事務兼経理事務は2年で5人退職と入社後に知りました。

あまりの仕事量・キツいお局様の言動を理由に2日で退職した人もいて、前任者は毎月残業が70時間のため6ケ月で退職。

パートさんの増員をお願いしても、ずっと却下だそうです。

私は効率重視で省けることは省いて、毎月残業32時間・勤務8ケ月目ですが、それでも毎日忙しくて大変です。

毎月書式変更を要求して来る客先についていけず書類ミスをしたところ、客先女性
事務員が上司に話して話しが大きくなりました。

会社は私には何も話さず営業・総務お局様と密談して、ハローワークに営業事務兼経理事務の正社員急募をしました。

狭い事務所なので、私は不穏な空気を察知しました。

私が気づいたのを、会社も気づいた、でも何も話さない状況です。

お局様は相変わらず機嫌の良い時・悪い時の落差があり、いつもと変わりませんが、社長は明らかに私への言動が違います。

私を退職させるような文書を目につくところに何日も置きっぱなし、ハローワークからの応募電話を私が取ってお局様に取り次ぐ日々です。

（私が応募した時もそうでしたが、条件が悪いので1日2件の応募電話です。）

郵便物仕分けが私の仕事となっているので、間もなく応募者からの履歴書をお局様に手渡しすることになります。

そのうち、私の目の前の打ち合わせテーブルで面接もするでしょう。

針のむしろです。1年先輩の管理事務女性は「私なら明日から出勤しないよ」と言いますが、私は忙しいこともあって日中は普段通り勤務、ハローワークからの電話も淡々と受けています。

私の性格では、自分から切り出して真意を確かめたいですが、

やはりここは会社が何か言って来るまで我慢でしょうか。

仕事量・お局様のキツい言動は相変わらずだし、毎月書式変更を要求する客先受注が増刊するため、私の次の人がまた短期で退職する可能性は高いです。

会社は高齢者雇用助成金をもらっているため、絶対に会社都合退職にしませんが、

採用した後任の動向を見て、私の退職時期を決めるつもりでいると予想しています。（私は6月20日入社のため）5月20日か5月31日退職の可能性大。）

Answer 1

＞やはりここは会社が何か言って来るまで我慢でしょうか。

経済的な観点からすれば待つべきです。

加えて、感情的にも、私だったら、ぎりぎりまで我慢します。会社は、解雇できないから、主さんが降参するのを待っているわけです。主さんから何か言えば会社にとっては作戦大成功です。私だったら、会社から頭下げてくるまで、絶対に辞めるとは言いません。

会社から何か言ってきたら、自己都合退職にする代わりに１００万円程度の和解金を請求します。

tsukasa73_miokaさん

Answer 2

どこにでもいるんですよね。お局クソババア。

地球からいなくなってほしいですよね。

Answer 3

やはりここは会社が何か言って来るまで我慢でしょうか。 ← 我慢できるのであればそうでしょうね。