正社員のダブルワーク（？）重複について、これらの方法は違法業務になってしまうのでしょうか。

Question

正社員のダブルワーク（？）重複について、これらの方法は違法業務になってしまうのでしょうか。現在正社員として働いているのですが近いうちに転職を控えていまして、既に次の転職先の会社にも正社員として運良く内定を頂けている者です。

その転職の時期についての質問なのですが、今現在勤めてる会社の賃金締切日が１５日という事で、４月１５日付けで退職という事になっているのですが、最後に今までで溜まっている有給休暇を全て消化してから辞めることが出来るという事で、２０日程ある有給休暇を使って今現在勤めている会社に籍は４月１５日まででも、実際の出勤は３月下旬で終了する事となるので、次の正社員として内定が決まってる会社に４月１日から入社というふうにしたいと考えているのですが、前の会社に正社員としての籍が残っている状態で、更に別の会社に正社員として入社を行い半月の間に２つの会社の正社員として籍が重複してしまう事は、法律的などで違法業務となってしまうのでしょうか？
また、転職先の会社と元居た会社の両方に何も言わずに黙っていたとしても、社会保険や確定申告などですぐにバレてしまうものでしょうか？

自分勝手な質問で恐縮なのですが、是非皆様方のお知恵をお貸し頂ければと思います。
どうか宜しくお願い致します。

Answer 1

雇用保険は二重で入れません。有給消化中はまだ前職に在籍中で雇用保険も継続中で、新しい会社での雇用保険登録ができません。有給消化中でまだ前職に籍がある事を新しい会社に伝えて了承をえておかないとトラブルになります。
副業を認めていない会社なら、前職は最悪懲戒解雇に切り替わる可能性ありますし、新しい会社は採用取り消しとなる可能性もあります。

有給消化あきらめて新しい会社に入社する前に退職するのが無難です。