試用期間 会社

Question

試用期間 会社ある会社の対応です。

①試用期間を何の前触れもなく一週間前に突然無期限延長することは合法でしょうか？
②またそのときに書類（契約書）なども必要ないのでしょうか？
③また、試用期間の雇用期間終了後試用期間の無期限延長かつ、やめさせないのも合法でしょうか？
④むしろ試用期間の雇用契約が終了しているわけだから突然こちらが会社に来なくなっても悪いのでしょうか？

補足

正社員と試用期間だと2万給料に差があるのですが、
⑤どうやら給料を上げる気はない（正社員にする気はない）が、人手が不足しているのでやめさせたくないようです。別に違法ではないのでしょうか？
⑥こちらが退職届を出しても2週間以上働け！！と強要する気でいるようですが合法でしょうか？

Answer 1

①本人同意では無いので違法
②雇用契約変更の場合は最低1月前に提供義務があります
③は①と②に該当します
④雇用契約によりますが最低２週間前に報告義務があります
※無断欠勤はしないで下さい
⑤は②に該当しますので本人の同意が必要 で人手不足は会社都合で関係ない
⑥本人から離職届けが提出された場合は受理をしないといけないが会社側から勤務延長の場合は要相談の場合になります
◆質問者様側からの要望内容
①試用期間満期から正社員にする事
②資格手当の未払い請求が可能
※資格が無いと仕事が出来ない為
◆悪質な賃金未払い＆資格手当未払いの
行為の場合は労働基準監督所に要相談したら良いです

質問者様は正社員になり資格手当が支給されたら会社に在籍するのか不明ですが
過去の質問と今回の質問で回答しましたが
円満な解決が出来れば良いですね！