色々な方からのご意見お待ちしています。 私は今、実兄がオーナーの個人経営の洋菓子店で働いています。 ９：００～１…

Question

色々な方からのご意見お待ちしています。

私は今、実兄がオーナーの個人経営の洋菓子店で働いています。
９：００～１６：００　販売業務・経理　勤続９年　給料12万　ボーナス夏冬3万づつ
母子家庭で子どもが一人です他の従業員は男性パティシエ
８：００～２２：００　製造　勤続7年　給料18万　ボーナス夏冬5万づつ

週末・夕方は学生バイトが販売に入ってます。

オーナーは朝から夜までいますが、製造が忙しいときや昼ごはんの時、お店が手薄になるときに表に出てくるだけで、ほぼ事務所にこもってビデオを見たり昼寝をしたりしています。
DVDを集めるのが趣味で500本ほど（コピー）があります。
漫画の本も何百冊とあります。

給料という名目で50万毎月貰ってます。
それ以外で毎月10万ほどレシートを持ってきます（マルキョウやベスト電器などで個人的なものを買い材料などと書いていますが、違う事ぐらい判ります）
またレジを閉めるときにマイナス処理をして毎日２～３０００円づつお金を抜いています。
　（デコレーションケーキを売れていない事にして、差額をポケットに）
家族4人で毎年ディズニーに遊びに行き、月に一度はショーやミュージカルなどを見に行ってます。

この行為は5年ほど前から行われています。

３年前から売り上げは頭打ちになり去年から少しづつ落ちてきました。

オーナー自身もやる気がないのか、新商品は出さないし、お客さんが来ても挨拶しなかったり、
はっきり言って周りもやる気をなくすし、お店ももう何年も持たないと思います。

今年はとうとうボーナスが出ませんでした。

もう辞めようと思います。当然ですよね？
数年前も辞めようと切り出した所、店舗を増やすつもりだから必要だとか言われ言いくるめられました。もう一人の従業員から聞いた話なんですが、「あいつは働いてやりようって気持ちやけど、働かせてやりようのに」（オーナー談）

どのように切り出すのが良いでしょう？身内なのであとくされがないようにしたいです。

Answer 1

愚痴を言いたいの？
それとも退職に対して賛同を得たいの？

正論を言えばオーナーのやってること間違ってます、でもそんなこと数人でやってる企業ともいえない会社なら当たり前のことですよ。

>「あいつは働いてやりようって気持ちやけど、働かせてやりようのに」（オーナー談）
これ、私は理解できますけど「方言」ですよね。
やはり標準語に変換して書き込むほうがいいのでは？
内容についてですけど、この話もオーナーではよくあること。
働かせてやっている、ありがちな考えですね。
たいした会社にはなれませんね、「働いてもらってる」そんな気持ちでいないと下のものはついていけません。

退職することはいいのではないかと思います。

あとくされがないなんて、無理ですよ。
そのようなオーナーなら、退職した後あることないこと言いますよ。どんなやめ方しても。
下手をすると、「あいつは仕事ができないからクビにした」なんて言い出すかも。

できることは、事務的に退職届を出し何を言われようと感情的にならずに「辞めます」と言うこと。
期限を決めて「いつまでいてほしい」と言われたら、それにはできるだけ従うこと位かな？

とりあえずの理由は、他の方が言われているように「立ち仕事がつらい」とかでいいと思います。
顔をあわせづらいとかは仕方ないですね、辞めるんですもんね。

Answer 2

>働いてやりようって

どういう意味なんですか？

全然、わかりません。

それに、実兄がオーナーなんだから遠慮なしにしゃべれるよね？

それでも、ダメなら、しょうがない。

＞８：００～２２：００　製造　勤続7年　給料18万　ボーナス夏冬5万づつ
これってほんと？１４時間労働だよね？（拘束）

とても信じられない。

Answer 3

体調が悪い、と「立ち仕事は無理」と切りだしては？

でも、月収12万ってひどいですね。地域差もあるでしょうけど、公務員の臨時職員のほうが数段ラクで給料高いですよ。ボーナスもあるし。
「会社都合（ボーナスも出ないので業績不振が理由）」で解雇してもらって、失業保険もらいながら求職活動してはどうでしょうか？