退職届を郵送するのですが、封筒の宛名は人事担当者宛ですよね？ そうしたら中身も代表取締役宛でなく「株式会社○○ 人事担…

Question

退職届を郵送するのですが、封筒の宛名は人事担当者宛ですよね？
そうしたら中身も代表取締役宛でなく「株式会社○○　人事担当者○○様」と書いた方がいいですか？

Answer 1

退職を受理するのは会社の代表者です。
人事担当者は本来単に代表者に取り次ぐだけです。

＞そうしたら中身も代表取締役宛でなく「株式会社○○　人事担当者○○様」と書いた方がいいですか？
代表者宛てでなくてはいけません。

Answer 2

「封筒」の表書きとは異なります。
「退職願（届）」には、代表取締役○○○○様と記載してください。

Answer 3

雇用された人に退職届を出します一度調べましょう。
宛名は人事担当者宛で良いでしょう。
ところで、彼方はほんとに退職届ですか外に退職願いと辞表がありますが確認して出しましょう。

退職願とは
退職願は、退職したい旨、会社へ退職しても良いかと申し込んでいる段階でのものです。
申し込んでいるので、会社側が了承して退職、となります。
出した段階ではまだ退職とはなりません。
退職願は会社が了承するまでは（退職を了解するか考えている間は）、やっぱり退職するの止めます、と撤回できることも特徴です。
ただ、よくよく考えた上で退職願を出していると思いますので、撤回する人はほとんどいないと思いますが。
ニュアンスとしては、「退職したいのですが、いかがでしょうか？」
もちろん、上司から引き止められる事が多いです。

退職届とは
退職届けとは、会社に対して最終的に退職をする、という意思を表示したものです。
受理されれば、退職、となります。
撤回もほとんどありません。
退職願との違いのひとつです。

辞表とは
辞表とは、一般に使うことはないと思います。
役員など、役職に就いている人が辞める際に使うものです。
公務員なども辞表を使うようです。
民間企業で働いている場合、ほとんど使うことはないでしょう。

Answer 4

中身は会社のトップ宛です。