会社(大阪市淀川区) 2月末に退職扱いにされました。一週 間前に上司より、名古屋支店への転 勤の内示を聞かされ、二日間後…

Question

会社(大阪市淀川区) 2月末に退職扱いにされました。一週 間前に上司より、名古屋支店への転 勤の内示を聞かされ、二日間後に私 の通院と妊娠6ヶ月の妻の体調、帰省 手当もでず、赴任することで家計の 出費も増えることを考え拒否しまし た。上司からは転勤を断った場合、 会社に残ることはできないと言われ ました。また、印刷された退職届に 無理やりに署名捺印をさせられまし た。 あまりにも無意識な急な出来事で、 妻も体調を壊し、保険証も取り上げ られ、妊娠中の妻や風邪をひいてる 子供(1歳9ヶ月)や通院している私も自 費で、病院に支払いをしています。 離職表も総務担当が、自宅に送った と言いながら、ハローワークに12日 まで提出してなく、理由も本人の自 己都合によるものと書かれてました 。 勝手に辞めさせておいてこれはない と思いませんか？ ハローワークも失業手当の申請で自 己都合としか処理してくれません。 何か方法がありませんか？

Answer 1

それはそうかもしれません、どのように、労働基準監督署の「推薦制度」が使用される場合。
私は今問題解決を計画しました。
さらに、会社側が拒絶する場合、それが最後のものへの任意のシステムであるので、後部では、方法には民事訴訟だけがあるかもしれません。
ピーポー君と呼ばれる返答と探偵がさらにありますが、それは最後のものへの民事です。また、それは民事不介入と呼ばれるかもしれないし、返されるかもしれません。
今後、特に、署名と密閉ような法的な結果を備えた重要な行為が、その意図に反する場合、それはいかなる手段でも行っていません?
それは非常に困難かもしれません。
しかしながら降参する、また、さらに、それは避けられませんに関してそれはさらに生徒によって知っています。
それがさらに中へ暗黙の理解であるので、どんな会社、退かせられること、場合、移る、拒絶される、避けられない?
したがって、可能性と無を備えたもの、さらに求人票へのトランスファーの明細は実行されるべきです、また、それが営業支配人である場合、そこに、かもしれない、さらに移る、また、それは素晴らしいかもしれません。
もし総合本部仕事の仕事をしているば、物語は異なりますが...
当然、職業安定所は聞きません。
それがさらに自己都合退職によって離職票への退去として示されれば、職業安定所は退去処理によって処理されるでしょう。
ので、離職票への退去として示されるので、それは単に正しい?
自己満足の官僚政治家症候群は現状では受理されません?
さらに、私は会社から自由にターミネーション・デートを変更していました それは、経験を積んでいましたが、降参しました。
ので、それが会社と戦っても、失うのは労働者側です?
それは腐敗していますが、会社と直接戦い勝つことができる労働者の理由があるかもしれません。
ワーク・ルールと弁護士は、さらに賛成側に立っているかもしれません。また、それはそれに対して法則と戦うかもしれません。
署名し密閉するために作られましたが、強制的に、署名捺印を持っていること、辞職通知は事実として残ります、そして以来、あなた、それ自体、署名捺印、会社とあなたの両方が引退に関して確信していた時、それが実行されたことはスペース上で考慮されてください?
自由に辞職するためにそれは作られたと言われていますが、それは上司から、会社で前も

Answer 2

労働基準監督署の「あっせん制度」を利用してみては如何でしょうか？

http://www.roudousha.net/tools/070assen.html

私はこれで問題解決を図った事があります。

なおあくまで任意の制度ですので会社側が拒否した場合にはあとは民事訴訟などしか方法はありませんが、署名捺印をしてしまっている以上、難しいですね。

警察・刑事という回答もありますが、あくまで民事であり民事不介入と言われ帰されるでしょう。

これからは署名捺印など法的効果のある重要な行為は特に、自分の意思に反しては絶対にやらない事です。

Answer 3

とてもお辛いことでしょう、完全に120％会社が酷いと思います。
しかし、諦めるほか仕方がないと思います。
転勤を断ると辞めさせられるのは、何処の企業でも暗黙の了解ですから仕方のないことです。
だから求人票にも転勤の可能性有り・無し明記されているはずですし、営業マンならなおさら転勤があって不思議ではありませんので、初めから予測がつくことです。
もし貴方が一般事務の仕事をなさっているなら話は別ですが・・・

ハローワークが取り合ってくれないのも当然です。
あそこはありのままの事実を受け入れる機関ですから（実際にハローワークの職員が言いました）、辞めるのに至っての経緯なんてあそこには通用しません。

もし自己都合退職でも離職票に解雇と記載されていればハローワークは解雇扱いで処理します。
何故なら、離職票に解雇と記載されているから、ただそれだけです。
経緯なんて通用しないのが親方日の丸です。

私も会社から勝手に退職日を変更されていた経験ありますが諦めました。
何故なら、会社と戦っても損をするのは労働者側です。
悔しいですが、労働者は会社とまともに戦って勝てるわけがありません。
向こう側には就業規則やら弁護士も立てて法律で立ち向かってくるでしょう・・・そうなれば貴方が負けるのは目に見えています。

無理やり署名捺印させられたと言っても、その退職届に署名・捺印したのは事実として残っていますし、貴方自身が署名・捺印したわけですから、退職に関しては会社と貴方の両方が納得した上で行われたと紙面上ではみなされるわけです。

勝手に辞めさせたと言われてますが、前もって上司からは転勤を断った場合、 会社に残ることはできないと言われたと貴方はおっしゃっていますよね。
と言うことは、会社からすれば勝手ではなく、きちんと前もって貴方には伝えています。
しかし、それでも貴方は転勤を拒否なさったわけですから、お互い納得しての退職とみられても致し方ないです。

保険証は退職すれば返却するのが当然なので、取り上げられて当たり前です。
これも妊娠をして可哀想だから保険証は返さなくてOKとか、そんな特別扱いはありません。
退職イコール保険証返却は、皆さん平等です。
私も退職時に通院していましたが、きちんと保険証を返却しましたので、病院へは実費を支払いました。
貴方だけではありません・・・。

しかし、すぐに離職票をもって役所へいけば国民健康保険を作成してくれますので、実費で支払ったお金（7割分）は後で返却してもらえますから、そこは安心して大丈夫です。

私なら黙って引き下がりますが、どうしても頭にくるなら会社と戦うなりすれば良いと思います。
しかし、そうなればまた費用も必要でしょうし、それよりも独身なら良いですが、ご家族がおられるなら皆さんの精神的負担もさらにのしかかってくると思うので、そこも考えてあげて欲しいですね。

上をみれば切りはないですが下をみればもっと理不尽な形で退職に追い込まれた人なんて大勢います。
まだ自己都合なら良い方ですよ、酷い人なんて懲戒解雇扱いされた人も世の中にはいますし、そうなれば一生の汚点になりますからね。離職票は何ヶ月も渡してくれない会社なんて普通にあります。
私もすぐに離職票をもらった経験なんて一度もないですよ。円満退職でしたけど・・・。

会社に腹を立てて訴える労力があるなら、早く次の転職先を見つけて、ご家族を安心させてあげる方が奥様にとっても精神的に楽になるのではないでしょうか。

色々、偉そうなことを言ってすみませんでした。
私はただ目先のお金や会社からの扱いの前に、一番大切なのは今あなたの目の前で苦しんでおられる奥様やお子様の精神的負担を少しでも減らしてあげることの方が大切なのではと思いました。
本当に酷い会社でお辛かったですよね。。。。。

Answer 4

>一週間前に上司より、名古屋支店への転勤の内示を聞かされ、二日間後に私の通院と妊娠6ヶ月の妻の体調、帰省手当もでず、赴任することで

これはちょっとひどいですね。
完全に人事権の濫用というよりも、これはあなたを辞めさせるための口実と考えるしかないですね。
実際に転勤の準備もなしに社員の生活を破壊するようなやり方です。
これは不当解雇としか言いようがありませんので、直ちに訴訟にしないとダメですよ。

>また、印刷された退職届に無理やりに署名捺印をさせられました。

しかし、こういう時にこれは絶対に署名捺印してはダメなのです。
こういうものがあると後で厄介なのです。
問題はここですが、これも強要されたということで脅迫罪で訴えることにした方が良いですよ。
警察に告訴状を出してみたらどうですか。
民事、刑事の両面から攻めるのであれば会社側も後悔するでしょう。
離職票がどうこうという段階ではないです。