はじめまして。ご相談があります。 昨年の5月に現在の職場へ入社しました。 2ヶ月間は試用期間で、 その後は正社員にするか…

Question

はじめまして。ご相談があります。
昨年の5月に現在の職場へ入社しました。
2ヶ月間は試用期間で、
その後は正社員にするからね。と
入社当初現在の社長よりお話がありました。
しかし、入って10ヶ月が経つ今でも
パート（契約社員）として
雇用されています。契約期間は3ヶ月。
契約書をいただいていますが、
契約期間過ぎた後に契約書を郵送してきます。
度々 正社員にすることも考えている。と期待してしまうような発言が社長からありますが、期待させるだけで何も行動してくれません。

本日会社の役員より、
3月末でここの営業所は閉める
売却するという話をされました。
全くそんな話知りませんでしたし
頭が真っ白でした{(-_-)}

私が働いている会社は
各地に営業所が3カ所あります。

ここの営業所は3月末でしめるから
来週からは別な営業所で勤務。出来ないと
言えば、自己都合で辞めることになります。
私が住んでいる所から別な営業所へは
片道2時間かかります。
それなのに自己都合で退職なんて絶対に嫌です。
普通、原則として1ヶ月前には報告すべき内容だと思うのですが、いきなり今月末で閉める。だとか、通えないなら自己都合で退職。なんて筋が通っている内容なのでしょうか？

Answer 1

契約上、勤務場所を限定されていたのでないのなら、会社での取扱いは「自己都合で退職」で問題ありません。

雇用保険では「事業所の廃止 ……に伴い離職した者」として特定受給資格者（いわゆる「会社都合」）になるというだけです。

ちなみに、あなたが辞めないのであるなら、会社は転勤を命じるか解雇するかになります。
解雇の通告は30日前です。
今回は解雇の通告ではないので「何日前までに通告しろ」という規定はありません。