新人指導をしない従業員、事業主に対して。 私の勤めている会社は8人の小さな会社です。 5年前に入社したのですが、…

Question

新人指導をしない従業員、事業主に対して。

私の勤めている会社は8人の小さな会社です。
5年前に入社したのですが、先輩が全く仕事を教えてくれません。
専門的な分野なので指導がないと何もできず…なので5年たった今も雑務以外はほとんどこなせません。

あまりに酷いので、先日、事業主に対して指導をする様に注意を促してくれと頼みましたが全く対応してくれず。
事務長が代わりに先輩に注意をしてくれました。

が、しかし。
先輩は相変わらず何も教えてくれず。
しまいには勉強会のお知らせのFAXさえ私には来ませんでした。

その事を事業主と事務長に伝えると。
『仕事嫌なら辞めれば？』と言われました。

確かに先輩の方が仕事は出来ますが、
なぜ私が仕事を失わなければならないのでしょうか？

新人指導を怠った先輩や、注意をしてくれなかった事業主に対して何か法的な措置が取れないものなのでしょうか？

補足

みなさん勘違いをされているようなので…補足致します。

私の職業は法律事務です。
雑務と言ったのは自己破産や相続など簡単な仕事や、経理などの法律事務とはかけ離れた分野の事です。

私は管財や再生など、より専門的な分野を扱いたいのですが、裁判所の管轄地域により先輩に教わらない限りわからない点などがあるのです。

Answer 1

きつい言い方になって申し訳ないんですが…

入社1年目でなら分かりますけど、5年も勤めていて、「教えてくれないから」を理由に、雑務しかこなせていない方が、むしろおかしいと思いますよ。

教えてくれないなら、自分でやるしかないですから、周りより遅くはなっても、ある程度の業務は出来てるはずです。質問しても、応えてくれないとかもあれば、まだ分かりますが…

入社したばかりの、新人時期なら、失敗した際にまだ、許される範囲ですし、逆に怒ってきたら、反論し易いですよ。

質問内容を見る限り、失敗を恐れすぎて、自らやって見る事を、避けて来られたようにしか感じません。

5年も雑務だけやってるなら、いるだけ無駄です。今まだ勤めてるとの事ですから、資格取るなり、転職活動して、決まり次第辞めるのも一つです。

＜補足について＞
補足ありがとうございます。勘違いもあったようで申し訳ありません。

私は法律関係について、素人ですので、なんとも言えませんが、質問内容を変えて、法律関係の事業所で働かれてる方を対象にした内容で、改めて聞かれた方が、いい答えがあるかもしれません。

内容から察するに、弁護士か司法書士関連の事業所でしょうか？私の知っている限りでは、教えてくれるという雰囲気の業界ではありません。むしろ、自分で調べなさいみたいな感じが多いと思います。事業主の方が実際にそうやってこられた可能性が高いです。

Answer 2

現代はどうか知りませんが

職人技を必要とする職種の場合

見て覚えるが普通です。

修行といいます。