嘱託社員(障害者雇用)からの正社員登用について いつもお世話になっております。 私は東証一部上場企業に勤務し…

Question

嘱託社員(障害者雇用)からの正社員登用について

いつもお世話になっております。

私は東証一部上場企業に勤務しております。

会社業績がかなり好調であれば、嘱託社員から正社員への登用の可能性は出てきますでしょうか？ ちなみに現在のところ、入社歴半年で無遅刻無欠勤です。

ご教示宜しくお願い致します。

Answer 1

身体障害者の方を企業の人員５０人に１人を雇用する義務があります。
大企業ですとこの義務を怠ると罰金を払わなければいけません。

ただ、その雇用が嘱託か正社員という定めはありません。
さらに嘱託とか契約社員といわれてもそれはお勤めの会社の内部規定です。
外部から意見を求められてもお答えのしようがありません。

ただ、６ヶ月も雇用されそれなりの業績が認められれば相当の扱いになるのは
当然かと思います。