派遣社員と契約社員はどちらがお勧めですか？

Question

派遣社員と契約社員はどちらがお勧めですか？派遣社員として働いている会社から、契約社員にならないかと言われています。

と言っても正式にではなく、飲みに行った時などに軽く打診される程度なので、
軽く笑って流しているのですが、実際のところ契約社員と派遣社員ではどちらがお勧めでしょうか？

現在は営業事務を派遣社員として働いており、時給制。交通費はありません。
契約社員は直接雇用になり、固定給で交通費も出るとの事。

固定給で提示された金額は、現在の給料とほぼ同じか少ないくらいです。
が、交通費を入れると同じから多いくらいになります。ほぼイーブン。

契約社員の話は、私に営業をやらせたいと言うところから来ていて、
派遣で職種変更の手続きをするより、もし意思があるなら直接雇用の契約社員で雇う。
と言う事らしいです。（もちろん現在の仕事プラスで）

契約社員は給料にあまり変わりがない上、今より大変忙しくなりそうです。
でも、雇用形態としては派遣より安心でしょうか？

正式にお話を聞かせてくださいと言えば契約社員のお話が進みそうな気もしますし、
契約社員ではなく、正社員をちゃんと探した方がいいかな？とも思います。

30代独身です。
皆さんの意見を聞かせてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

私なら、派遣として働くよりも収入が大幅に増えるのでしたら契約社員になります。
ほぼイーブンなら、派遣会社という大きな後ろ盾がある今の立場を取ります。
今より忙しくなるわけですから、条件は悪くなっていると言えます。
契約社員は派遣社員と同じく、企業側から契約を更新しないと言われたら
それで終わりなので、何の保障も無いのは変わりありません。

あなたと直接契約する方が、間に派遣会社が入るより、支払う金額が
全然違います。
企業側から正式に契約社員の話をもらったら、企業が現在支払っている金額と
あなたが現在派遣会社からもらっている金額との中間くらいに上げてもらえるように
交渉してみてはいかがでしょうか。
それに渋るようなら、あなたが必要だからというより、やはり支払うお金を安くしたいという
理由のみだと思います。

Answer 2

時給で割ってみて、変わらないなら、契約社員のほうが良いと思いますよ。

私が次に行こうとしているのは、１年後には契約社員です。
最初によく確認をしました。お給料が減るのなら意味ないとおもったからです。

でもそこは、時給はそのまま月給制にするということでした。だったら、交通費も出るし、残業も派遣と同じだけ付くし、有給も連休で取っているということで、そちらにしました。営業の太鼓判でした。

以前、紹介予定で断ったのが、いきなり、ぐ～んと手取りが減り、「管理職手当て」という名目で２万円つくのですが、月に５０時間は残業があり、その手当てに残業日が含まれているという、なんともふざけた会社もありました。

契約社員だからとかではなく、その労働条件が肝心なので、しっかりその会社で確認してください。

Answer 3

この場合、雇用形態どうのというよりは、（だってどっちもどっちな気がします。ただ、安定感は業種・職種によっては契約社員のほうが上だとおもいます。営業を正社員ではなくほとんどを契約社員でまかなう業種もありますから）

その営業をやりたいかどうか、その営業の仕事を楽しいと思えるかどうか、が判断の基準になると思います。

やってみたいなら営業で
今の営業事務がいいと思うなら派遣のままで。

ただ、今後とも安定した収入を得たいなら、正社員の職を探したほうがご自身も安心なのではありませんか？

Answer 4

その会社次第でしょう。
私の働いている会社では派遣からの社員登用はありませんでしたが、
契約社員から社員になった人はざらにいました。

でも、そのような会社ばかりでもないでしょうし、
そこで働いている他の方に相談することなどは出来ないのでしょうか？