銀行員の仕事について質問！

Question

銀行員の仕事について質問！うちの会社の役員には、銀行出身者がいますが、
ほとんど能力がありません。

５０～６０歳のおじさん。
都市銀行、地方銀行出身。

営業戦略に口出しするも、根性論、どぶ板営業に終始で、
結果しかみない。
その結果、不満続出！

おかげで近年に入り、優秀な人材が流出しております。
無論、僕も１年かかりで転職活動中です。

ほかに大手商社から来た役員さんは、優秀な人もいますが・・・、
銀行出身者は使えない、声だけ大きい人が多い気がする。
こういう人しか出世しないのでしょうか？

ご存知の方、ご意見お願いします！

補足

※うちの会社は、継続的に銀行出身者が来るスタイルをとっているので、
　このスパイラルは切れることはありません。
　顧客情報では皆、なにかしら各行内での引責辞任者が多いみたい！
　むしろ商社や販社から来た役員が年配者ですが頭がやわらかいくらいですが、
　役職は銀行出身者がすべて上級なので、状況な改善は厳しい。
　

Answer 1

銀行出身者がもてはやされるのは、やはり経営サイドがその経験を買っているから、ということになります。

多くの融資先を見てきて、その学習効果として、独自の経営理論や哲学を確立している前提で白羽の矢を立て、
また目をつけられる側からしても、中高年過ぎて出世コースから外れれば、出向や移籍によって幹部・役員の地位に収まるのが得策で、
お声がかかったなら不備な点は隠してでも、とにかくチャンスを逃すことなく銀行から脱してしまうわけです。

…こうした経緯だから役員間、また部下への軋轢を生むわけです。
最悪の展開ですが、出身の銀行が融資元なら義理の問題でも絡めばすっぱりとは決断できなくなり、
その結果として社内に起こる悪循環の現象を、役員同士の世界でも打破できないのは、矛盾ですが当然でもあります。

その程度の人選なんだということで、質問者さんはこの先を進んでいかれればと思います。
ごく近いうちにクラッシュが起きることもないでしょうが、良くない部分しか見えない職場に居続けるアンラッキー、
質問者さん自身の職業人生を限りなくスケール小さいものに仕立ててしまいますから、ね。。。

…この先のご健闘を☆

－補足に対して－
極度の銀行崇拝主義か、逆に銀行コンプレックスによる登用としか言いようがないですね。
銀行の子会社みたいなものですから、改善は望むべくもないことです。

それにしても、引責辞任者の再就職先というのでは困ったことです・・・

Answer 2

日本の銀行組織は、一握りの人達しか出世出来ない構図になっており、一定年齢以上の人は
どこかへ天下らざるおえません。
で、その場合融資先の私企業へ出向→転籍という図式が出来上がってしまうのです。
もちろん、出向先企業の経営建て直しなどの理由で、いわゆる「キレ者」が送り込まれる事もあり
ますが、その人達は手土産を持って銀行に帰ってしまうので、転籍してくるのはまあそういうエリート
さんではありません。
会社が銀行の融資に頼らない財務体質に変われれば、人数は減ってくるはず。

Answer 3

銀行員に限らないと思います。昔の仕事と今の仕事のやり方が違うのでかなりギャップに苦しんだ人も多いと思います。空気の読めない人はどこにでもいますから無難に相手をして自分の血圧をあげないようにしておきましょう。任期が終わるのを待った方が賢明かもです。