毎月300時間労働ですが 問題ありますか？

Question

毎月300時間労働ですが 問題ありますか？

補足

22時以降は残業代がでます

Answer 1

＞毎月300時間労働ですが 問題ありますか？

hjkkilo2さん、私は（過重労働等の）問題があると思います。が、36協定（残業80時間超（但し、6か月限定の）特別条項付）が締結されていて、割増賃金の支払があれば（これがあることが必須です）労働基準法には違反しないと言うことがあり得ます。

補足に関して

hjkkilo2さん、22時以降残業代（深夜割増金）が支払われるのは当たり前です。1日8時間超等の時間外労働割増賃金が支払われていなければダメです。

Answer 2

問題あります。
厚生労働省による過労死認定基準（残業が月100時間以上）を
はるかに超えています。
すぐに労働時間を減らさないと生命にかかわります。

※補足について
残業代が出るかどうかの問題ではありません。
残業時間を、月45時間以下にする必要があります。

ちなみに、残業が22時以降にも行われる場合は、
残業代（時間外割増賃金）だけでなく、深夜割増賃金も
加算される必要があります。
もし、22時以降の残業に深夜割増が加算されていなかったら
違法となります。

時間外割増賃金=通常の賃金の25%増し
深夜割増賃金＝通常の賃金の25%増し
時間外労働が深夜に及ぶ場合は、加算されて50%増しです。

Answer 3

人事です。
本人が納得しているのなら
何の問題もありません。
補足
それは、当たり前のことです。
強制されないなら何時間働こうと
自由です。法律で縛るのはおかしいと思います。

Answer 4

月の残業は45時間までだし、年間でも360時間までと法律で決まっています。