小さなガス会社に勤めています。同僚の起こしたトラブル、失敗があったら俺に言えと社長は従業員たちに朝礼等で言っています。

Question

小さなガス会社に勤めています。同僚の起こしたトラブル、失敗があったら俺に言えと社長は従業員たちに朝礼等で言っています。告げ口ではなく、報連相の報告で、会社をよくするためだからという理由です。自分はいちばん下っ端で、あとはほぼ目上の人なのですが、とてもじゃないですが人の失敗は社長なんかには喋れません。

上司が昨日失敗したことがあり、(自分は覚えていました)事務員が社長に喋ったいて覚えていたのでしょう。知った上で社長が自分に「お前は失敗してないか？なんか報告はないのか」と何度も聞かれましたが、自分は最近失敗していないし、知らない、と言うと近くにいた上司を呼び寄せ「何かなかったのか」と問い詰め白状させた上で、なぜお前も報告しないのかと２人で並べられ２０分は怒られました。上司の失敗なのになぜ自分まで怒られなければならないのか…
人のプライドは関係なしで、社員のいる前で社長は３０年以上勤務するベテランさんを怒ったりするし、そういった人の失敗に対する報告は事務員を除けばほとんどの従業員はしていないでしょう。トラブル等を揉み消したりはしていませんが、社長の言うことが細かく、些細なことで怒る方なので従業員みんなに嫌われています、なので事務員に知られない限り従業員の内輪で解決させています。こんなんで会社はよくなるのか疑問なんですが、どう思いますか？

Answer 1

仮にも社長ですから 会社の方針についての決定権があります。サラリーマンである以上 社長の方針に従うべきだと思いますよ。勤続年数なんて関係ありません。ダメなものはダメです。社員に好かれるための社長じゃないのです。会社を良くするためには 社員に嫌われるなんて仕方がないでしょう。

Answer 2

あなたのような考え方が会社をダメにした例なら履いて捨てるほど知ってますが、とはいえ社長のように改革を強行して盛大にコケるというのも比較的よく聞く話です。